公司内部分家，分为老板A 老板B.已经分两次了，我是给老板A签的合同，公司两年前老板A把我和我的部门转让给老板B，然后是老板B开工资，可是合同还是跟 干，可是我的工资也要按合同走。可是我合同上的工资是3年前签的当地最低基本工资1100元，公司这两年涨了两次工资都没在合同上标注而且我续签了两次合同，合同 ...
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我们公司每年5月至9月一共5个月属于销售淡季，目前公司闲置人员较多，公司想采用所谓的“停薪留职”减少淡季的用工成本。目前有两个方案正在考虑，请问一下以下 更好的方法没呢？ 1.安排和鼓励部分岗位的员工休假，公司支付休假员工当地最低基本工资，如1170元，由我公司到社保去办理休假员工的社保停保5个月，由 ...
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，业务也停掉了，我就成了一个闲职，现在给我调动岗位，我不同意，人力说只给我基本工资，而且以前谈好的工资有基本工资有绩效也没个我绩效，只给基本工资违法吗？我有权要 在成立自己的外贸业务部，本来都是我配合的，现在却让我去做一个跟我的工作毫无关系的工作岗位，说公司没有我的职位，这样合理吗？盼回复，急，谢谢！...
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我公司是一家有国有控股的有限责任公司现这家国企业把我们公司卖给另一家个人企业，现在是我们公司只换法人而不更改原来公司的名称，如果我不愿做了我是否可以提出经济补偿，另外，我发现我工资单有一栏基本工资底于我们这里的最低工资，但是加上奖金就不是最底的请问这公司是不是违法，是不是要把基本工资䃼上。...
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12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。...
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规定，我想问问我能争取到个人权利吗。现在单位给我分配到MES软件开发部门，基本工资定790多点，加各种其他补助一共1100.我 想问问这违法劳动合同法不，我以前签 的工资封底有的最高能达到7万，但是人家管理岗位一天什么也不做，不用加班，最低就可以拿8万。我单位5月份要实行美式管理， 他给我定的工资是最 ...
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合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日，2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司 按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1 ...
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规定，我想问问我能争取到个人权利吗。现在单位给我分配到MES软件开发部门，基本工资定790多点，加各种其他补助一共1100.我 想问问这违法劳动合同法不，我以前签 的工资封底有的最高能达到7万，但是人家管理岗位一天什么也不做，不用加班，最低就可以拿8万。我单位5月份要实行美式管理， 他给我定的工资是最 ...
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