我是9月1日发生的工伤假是3个月，工伤之前的平均工资是1800元，但工伤期间单位只发给1200元。...
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方案：按个人窗口最低档的70%给予社保补贴的发放，核算下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭， 需要我退还六年来的社保补贴后，再帮助缴纳补齐这六年的社保吗？如何要求赔偿？现6月份开始已经停发社保补贴，被公司暂扣。企业人事部门声称不在 ...
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公签的合同，合同有效期是三年，但我们一直是派到分公司上班，工资和一切福利待遇都是由集团发放的，现在公司要我们和分公司重新签定合同，因为我们都知道分公司的福利没有集团好，给员工只买了五险连住房公积金都没有，还有过节费和年终奖的发放标准都比集团低，所以我们都不愿意去重签合同，如果我们坚持不签合同，公司 ...
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班长调到其他班里工作，工资下调300元每月，我当时进入公司是做班长应聘过来的，底薪2720元每月，试用期两个月后转正签订三年正式合同，合同公司没有发放给个人，并且到 为止已经在公司购买了13个月的社保，只是至今未拿到卡，求问现在公司要降薪调岗是否合理合法？如果我不接受调动该如何做才能维护自己的利益？...
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各位律师请帮帮忙：我该如何得到自己的合理权利/赔偿？我的请求方法错在那里呢？ 我自80年代初期至2010年时间内，从未间断地在高石煤矿从事井下 劳动合同而且不给我们缴纳社会保险费，连每次领用的生产工具费用均在我们工资中扣除，从来没有给我们发放过劳动保护用品。在企业改制过程中，我2010年9月16日向高 ...
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1.由于单位原因没有按时上班的应有单位按不低于同岗位工资80/100逐月发放。【我们在家4年单位没给一分钱】 2退伍义务兵不论分到和岗位，从事何工作均不实行学徒期，熟练期【我们上岗后还有半年学徒期】...
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5日惠东义乌着火事件影响，于2015年2月7日公司某部份员工全放假，放假期间工资按一半发放。在2015年4月我正在怀孕，公司领导声称目前工作量少，让我实行半放假 8月9日止。赔偿也是按其它放假员工解聘一致：补偿按工资的一半赔偿。 我觉得不合理，我该如何取得赔偿？？像我2014年5月到岗的，合同签订是到 ...
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在济南轻骑铸造是属于下岗的，应按济南轻骑下岗工人的待遇每月发给我们下岗工资。 2：职工在济南慧成铸造有限公司工作期间，应享有和济南轻骑铸造有限公司 ： 2004年底—2009年5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为 ...
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时每天工作12小时,平均月收入只有约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等20多年。而厂领导和各车间及部室领导除了正常 要求公司按照国家法规保障最低内退人员的待遇，发放基本生活费和缴纳社会保险费！ 咨询律师:以上情况均基本属实,我等该如何维权,请了解于此情况相关的律师先生指路 ...
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进入公司以来，工资一直是由底薪+课时费（其中有个保底课时费，但上课的课时费不到保底课时费时，就发放保底课时费）+陪读费，现在公司调整了薪资，先从 陪读费也取消了，还有，公司讲我们的劳动关系转到外包公司，没有我们的签字，公司解释说是把五险一金承包给外面的公司代缴，这样的情况，我们合法吗，我们要如何维权?...
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