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用人
单位
改制被迫签订
解除
劳动合同
是否
具有法律效应?
在无任何通知情况下停止本人2007年8月至12月份期间工资发放。并与9月时就工资问题曾找过
用人
单位
高层讨要说法,并被告知需先签订接触劳务关系
合同
,再 承诺与省旅游公司解聘
劳动
合同
关系后,在省局内部如果有机会
可以
进工勤编制当优先考虑。当时在一线希望和极度绝望中选择了签订解聘
合同
。现所属
单位
拖欠本人的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1097618.html-
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公司阶段性
解除
10余员工
劳动
关系及经济补偿要求有效吗.
单位
工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与
单位
解除
劳动
关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在其它公司找到相应的 何种部门反映,并可否得到受理?以原国有企业改制后国有资产流失申诉
可以
吗?A先生等10名股东
是否
可向检察机关联名举报?无证据可否受理?3.现给A先生10名 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-
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