我造成了很大的伤害,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后, 1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院申请上诉?我现在是在北京市海淀区 ...
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我出差，我和部门领导说家里原因无法出差，10月中旬，上级领导找我聊天问我是否去大港出差，我也婉拒。后部门领导说没有工作安排给我，让我找人事， 理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人 ...
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我于2008年大学毕业后进入一家国有合资企业工作，签订了3年劳动合同，我现在想辞职，但单位不同意，我是否可以根据劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 向用人单位 ...
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其他员工的钱物，于是强迫劳动者自动请辞，现劳动者已申请辞职，已和用人单位解除劳动合同。请问这种情形用人单位可以事后又追究劳动者責任吗？！ 以上为代我一朋友（劳动者） 无人告诉她要如何做，且经她的手收的钱至多不会超过1000元。 3.即便用人单位还可追究，那有无期限的规定（即在多长时间的期限内可追究）。...
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计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么 ；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
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日该职工向法院诉讼。我们认为根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第三十一条规定：“劳动者 合同，按照老的工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工，现在是执行新的《条例》还是 ...
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才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫 ！刚刚浏览了一些类似问题，又有了两个疑问： 1、此案是否可以认定属于公司违法解除劳动合同？因为公司在违背本人意愿的情况下调整岗位及薪资，属于推翻原 ...
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是从2015年6月1日至9月21日休产假，然后9月22日至10月31日请事假，请事假用人单位已批准的，现处于哺乳期。 这期间，用人单位裁员 请假作为理由，称劳动者在产假结束后没有按时上班，与劳动者解除劳动关系，用人单位这样做是否合法？ 第二：万一用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者应得到怎么样的赔偿？...
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条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体如何计算日期？比如，希望2015年3月8日为解除劳动合同的最后日期，那应该2月 日提出辞职？ 法律规定的“书面形式通知用人单位”，通过扫描由我本人签字的辞职信并通过电子邮件发送给国外母公司的上司，是否我已完成通知责任和义务？如何 ...
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我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很蛮横，说我们公司就是要一个月，居然出口骂人 ，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的，她的工资跟我 ...
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