，按此标准，是否从赔偿金额上对乙方造成不利？ 甲方：上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址： 上海市浦东新区同汇路168号168号1-280室 乙方： 住址： 所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料；其他经公司确定应当保密的事项。 3.甲方依照法律规定或者有关 ...
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9年半，劳动合同2年签次.合同岗位是管理岗位.本人在公司9年半一直做分公司的调度主管，今年公司改制度，公司调动本人去恩平门店当副店长.因为门店的 根本不同.工作流程和经验重新开始. 这是不是公司想逃避十年无固定合同和用不胜任工作来逼我自己辞职.公司没有书面通知我.人事口头.现在我去了新岗位20天.我能 ...
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我是05年6月1日和公司签合同的，08年公司给我们耍了5天的年休，但是那时管理人事的人员给我们说的是今天耍去年的，所以有其它几个同事是07 休假只才1天，我耍了5天，经过同意的；就要扣4天的工资（4天事假），而且我们制度规定，一个月事假满2天没有奖，那我的奖金也没有了，而且还要扣几天工资，我觉得心里很 ...
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，我应如何维权？保证书如下 一、 承诺人保证在职期间，遵守学校的各项规章、制度，完全履行了与工作岗位相应的职责；在职期间未从事任何违法犯罪活动及其他有损 业禁止等相关约定。同时不泄露学员相关资料、课程内容及教学流程、学校的经营管理模式、薪酬奖金分配情况等。 四、 承诺人保证，本人在职期间对学校所做所说 ...
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