你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？...
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在意，以为是电子辐射也不是核辐射没有那么大伤害，所以我一直做了好多年，期间公司除每年一次的健康体检外，就在2013年做过职业病体检，好像是证明我的身体 的发病率这么高，我不想在这么做下去。我想以劳动合同法实施条例第十八条和劳动合同法 第三十八条和公司解除劳动合同可以吗？我应该怎么操作？我后续的健康问题 ...
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公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？...
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我想了解一下关于劳动合同的问题，我一进入我们公司5个月，但是公司就只与我签订三个月的入职协议，并没有正式签订劳动合同，我想咨询下我们公司是否已违背《劳动合同法》规定，如果我要走法律程序需要一些什么资料?...
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签一份劳动合同。对方的回答是:这不存在签合同，你不想干就走人就是。 该公司分别在5月15日，6月15日，7月15日向我交行账号汇了三资工资。 根据以上情况，请问该公司是否违返劳动合同法，可以对他进行起诉吗？可以要求对我进行保险及相关赔偿吗？ 谢谢!...
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在职期间投资了公司并成为了公司股东，原工作单位要告我违反保密协议并要求支付违约金。由于公司一直未将劳动合同文本交予我手中，现我可不可以以劳动合同法第八十三条要求原工作单位自己承担我的违约金？...
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改变人员多出来了，虽我原从事的岗位还继续存在但自已被换到新的岗位，现因自已身体无法胜任新按排的岗位，跟所在公司申请调换岗位。公司答复，这次可以考虑调换，但这次调换后，根巨劳动合同法，如新换的岗位工作一段时间后仍不胜任的，公司将有解除劳动合同的权利。请问 ...
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劳动合同法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问如果公司在5月份做了一个计划想在2年后的10月份厂址搬迁，公司能否在12月份凭一个计划说是客观情况发生重大变化解除员工的合同呢？...
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本人2011年底入期公司一直从事温度高达300c°左右岗位的室内作业至今，但公司未按2012年6月1日广东省发行关于《广东省高温天气保护办法》法律规定给我发放高温补贴，现我可否根据《劳动合同法》第三十八条第四款与公司解除劳动合同。还能拿到未发放的高温补贴和经济赔偿吗？...
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月有12000的海外补贴，近期接到公司通知，绩效考核不好，准备解除劳动合同，请问如何向公司申请相关赔偿金？这个赔偿金的计算方法是？ 2、劳动合同法规定赔偿金的基数不能高于上年度职工月平均工资三倍，请问深圳2012年度职工月平均工资是多少？网络搜索数据有说是6200，也 ...
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