公司没给交保险，带薪产假发的基本工资说是北京市最低工资1560，本人原基本工资1万，这样合理吗...
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实际签订日期为11月中旬）正式签订《劳动合同》，合同约定时间为一年，但是公司以标准合同为由，让我签订了空白合同，一式两份，至今（2012年3 工资，基本工资为700元/月，低于重庆2011年最低基本工资的870元/月。我想请问，我现在所在的公司有哪些行为是违法《劳动法》的，我能否立即与其解除劳动合同。 ...
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公司会扣押浮动工资的20%，留到年底发，每月到手工资有6500左右，但从我进公司，公司就一直按基本工资给我买的社保，中间有一段时间是按4000的基数买的社保，后来由于工作调动，公司把我的社保停了，再开又是按最低基本工资买的社保，工作调动，但我的工资没有变，请问这种情况公司是否违法 ...
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一个月书面申请就不用交？（我已经咨询了本地的劳动局人员，对方都回答说按合同的办，要交） 公司把我当牛，我就把自己当人！这钱能不交我坚决不会交！请帮忙！感谢！工资方面没有办法，公司按最低的签订工资标准发，基本工资都是按岗位定的，如实发。但基本工资只是占员工收入零头，大部分福利、 ...
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我在产假期间 公司按5个月给我发了最低基本工资1754.2 生育津贴到公司账了 公司要求扣除产假期间公司社保部分和个人部分还有基本工资合理吗...
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可得的赔偿？ 2.如果公司在协议书到期后，想辞退我，不想和我续签，我有没有什么可得的赔偿？ 3.工资是否未达到杭州最低基本工资？ 4.我是一个老师， 对其他超出工作范围的工作不是很热情（比如打扫卫生、每天写工作总结等等），公司如果把这些当理由辞退我，我还有赔偿吗？1.不好意思，能具体回答一下是什么样的 ...
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从今年七月开始南京市基本工资为1890元，但是公司领导说我们基本工资是1770元加考核奖500元是我们的最低基本工资，这合理吗？...
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是否有必须补休的规定？ 3：对于以上加班的情况，严重影响了我个人正常的生活和精神状态，我是否可以对公司提出诉讼要求赔偿？如果可以，那么需要哪些方面的证据？如果有时间限制，那是多久？ 4：08年江苏无锡职工最低基本工资调为850元，我工资单上基本工资一栏才450元 ...
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事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常 当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断 ...
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肝癌医疗期内，公司不按本人基本工资计算每个月工资，只按当地最低工资发可以吗？不交公积金可以吗？劳动法有什么规定？合同里有规定按当地最低工资发有效吗？病假公司规定12天80%。超出的医疗期内按当地最低工资80%，规定有效吗？ (都没有好心人解答下）。。。。...
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