雇主家里有事放假一天，辞职后，我爱人付了23天工资（计1533元）给他，但是事后他却以我爱人没有付工资给他而且没有签订劳动合同，申诉到劳动仲裁， 加班费，劳动部门要求我爱人补偿他的仲裁请求，如果不给就起诉到法院；请问，我该如何维护自己的合法权益？ 2、其中请假那天，我爱人找了另外一个驾驶员帮忙开了一天 ...
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自工作起未签订劳动合同，也没有休息日，法定节假日不予休息也无薪水。 用工证据要如何收集？用人单位是宾馆，没有工牌，或任何能证明我在此上班的证据。 老板口头跟我协议的不满一年辞职需扣除10日薪水是否有效，我是否随时可以离职，需要负什么法律责任吗？ 我需要跟用人单位提出签订劳动合同吗？ 如果我让老板给我 ...
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，没有任何记录。 2.公司刚刚成立2个月，进入公司所有制度没有完善，以至于劳动合同1个月后才签订，并没有注明转正后工资。 3.转正后公司告知，按照目前的制度，本 月，与面试时相差甚远。 现在到了去留的问题，1.按照公司规定留在公司，2.主动辞职离开，3.先呆在公司，合法维权，但不知道如何开展，请指明。...
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我已工作五个月，并且公司制度非常苛刻变态甚至连续工作两月没有一天休息，经常加班。而提出辞职，公司法人口头答应让写辞职信，写好后交给他时要求缴纳 提供了价值约8000元的专项教育培训”培训的内容就是如何给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间 ...
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。10月21日（即口头约定的试用期满）我决定辞职并向相关部门申请劳动仲裁，要求公司由于没有在一个月内与为我签订劳动合同，赔偿我8-10月的双倍工资、社保补偿。公司 是银行代发，可向银行打流水单。请问：1、我该准备哪些资料；2、该向哪个部门提出仲裁，仲裁流程是怎样的；3、要求补偿未缴纳的社保金如何计算...
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是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也没有签订 大限额有规定吗？请问这里适用最大20%基本工资的罚款这一条吗？我该如何搜集各方面的证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格 ...
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所有的工作就我们两个老员工负责），环境恶劣，在前期工作准备完毕之际，我们提出了辞职，经理立即答应，并贴出招聘信息，第二天叫新员工上班，也透露我们辞职的事 不予办理，要到工商局查询到药店是否有注册，才另作方案。试问？？一间连劳动合同都没有的药店，叫我们员工去那里拿我们的工资证明资料呢？难道问老板要？根本 ...
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当时签订劳动合同时公司催得很急，好多条款根本没时间看，更别提研究（合同好像有十来页），签完后也没有给我们一份合同自己保留。现在由于一些原因不 入职了），一方面又有点不甘心6000元啊。。。我该如何处理呢，谢谢各位律师了。。。真的很着急 哎我已经递了辞职申请，前一段时间到现在属于在单位待岗状态，现在递了 ...
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）。而且这个统计员岗位以前也是一个女生做的。现在换了其他岗位了，以前从来没有只招男的说法。 总结， 1，我这种情况仲裁胜诉的可能性有多大。 2 现在仲裁院已经介入， 公司的意思是同意保留原岗位。 原劳动合同签订的为《统计员》岗位，具体劳动内容没有详细约定。 公司名义上同意保留原岗位，实际上工作内容已经 ...
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后，我通过转正考试及多次催促，公司并未按时为我办理转正手续，也没有签订正式的劳动合同，更没有依法为我缴纳社会保险费，就连8月7号发的7月份工资都是试用期 是在总部办公），给我造成极大困扰。 昨日由于一些琐事，我气愤得回家就写了份辞职报告发送到老总的电子邮箱，第二天就没再去项目驻场。 我手上的资料不多， ...
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