动合同终止一个月后，用人单位任然没有支付我最后两个月的工资，我当时有把离职手续的单据复印留底，交接清单也复印了！能要求经济赔偿吗？交接清单等都有要求领导签字的...
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你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当 ...
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了行业内的竞赛，在2022年9月获得了奖项说明，公司决定发放竞赛奖金给参与竞赛的员工，并且于2022年12月签字确认了奖金金额。本人目前将于2023年6月被公司 的9月发放，也就是2023年的9月，请问我是否有权利要求公司在9月发放日期补偿奖金？2022年12月的签字确认我没有留证据，只在用人单位那有...
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部门提出劳动仲裁，欲告本公司没有与其在试用期后签订劳动合同，要求用人单位给予过去7个月的双倍工资和其他五险的赔偿。但是因其本人是单方面主动提出解职要求，而且入职期间也跟公司签订了由本公司根据实际情况制定的《员工志愿服务书》以及其他劳动协议，并且该员工在3个月后亦跟公司签订了转正申请，公司 ...
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的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在此表示万分感谢.(附 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 是否在任何情况下都适用?是否有可以不以本条例的做法,也就是说.是否可以要求员工每天的超时工作超过3小时?(比如说在员工同意的情况下,而且是不发给正常超时工资 ...
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没有交过社保。在2012年4月18日我向公司辞职，公司也同意。在今年的5月份左右，该用人单位应为公司发展叫我回去上班，幷按照我已经上了一年的班来算 满18周岁我是因为上级领导不把我们打工的当人来看，对我说他发我们工资，我们就要什么都听他的。我就是对于上头一些无理的要求提出拒绝，发生过一些口角，才辞退我 ...
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在用人单位，用工合同没到期需要离职的要提前一个月提出书面申请，我提前半个月提出书面申请离职，公司副总和公司总经理同意并签名确认我离职单上面的离职日期离职 离职单上面写的最后工作日作交接的，并且有公司总经理的签署，我这算违规吗？ 谢谢各位，那么我现该怎么呢？ 谢谢各位，感谢。 再请问，我可以要求赔偿吗？...
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没有招聘到保安员就给我辞退，并没有提前通知，请问这样的情况，我是否可以得到劳动法保护，要求公司给我一定的赔偿这种情况是不是属于公司暗箱操作，在我应聘的 我本职工作的目标责任书，并在目标责任书还有两天的时候，突然通知我，并且下达辞退通知书我，这样的情况用人单位是不是已经违反了劳动合同，劳动法哪一条可以给 ...
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支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司，法院支持吗？ 问题补充： 是区劳动 ...
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本人在一家私企工作是做五金铸造的，以计件方式来计发工资，我们长期在高温下作业十二个小时，节假日都没有休息而且从来没有加班费和高温补贴，在发工资的时候把工资的一部份作为加班费用这样做合理吗？。在工资条上没有注明加班费和高温费，这样我可不可以要求用人单位加发加班费和高温补贴。...
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