，并要求每日工作邮件汇报，几乎每次汇报均邮件回复不合格，但询问如何达标、标准是什么领导又不做回复，没有提供充足工作所需资料却要求出工作成果。当前工作无法正常开展，不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。...
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单位是实行标准工时制，可是加班时间严重超过劳动法的规定，去年加班一千多个个小时，但是单位也按规定支付加班费了 现在想跟单位解除劳动合同 能不能给单位要经济补偿啊...
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原来在公司要求的客户那做驻厂工作，现客户计划要搬离深圳市去江门市，已搬离一部分，现还未搬完，公司现在要求我去江门上班，如果我拒绝并要求解除合同，有经济补偿没有？标准是多少，我已上班满两年，是按照我的底薪还是深圳市最低工资标准？谢谢...
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，其中实施条例中有这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算 ...
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我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。...
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敬请各位大状解惑： 经济补偿中说：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付----问题就在这里： 成都市这边要每年6月初才能公布上一年【本地区上年度 ...
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厂方单方更改劳动合同为由辞职是否能获得经济补偿？具体情况有： 1:就薪资问题与厂方协商后双方意见末达一至。厂方不再接受任何协商,并建议我辞职。 2:厂方单方改原有工资计算标准;扣掉原有两百块的达标奖。 3:厂方单方延长工作时间:为提升总体工资额度,从原来每天三小时加班改为 ...
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按《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问这个工资是我每月的收入吗？ 因我被公司告知，我的工资构成是成都市每月最低工资+绩效+ ...
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您们好！劳动法第四十条中，用人单位应当额外支付支付劳动者一个月的工资和劳动法第四十七条中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，请问第四十条中的额外一个月工资就是所谓的第四十七条中提到的一个月的经济补偿吗？谢谢您们的解答。...
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元发放）。我有异议，与单位协商解除劳动活动，并要求按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来 （因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿）。请问公司这样做符合法律的规定不。...
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