《服务协议》。服务协议约定，劳动者如果提前解约，每提前一年就要支付50万元所谓违约金，但对用人单位解约却未做任何约定。在签订时，蒋某的年收入也只有5 转到异地一家证券公司，用人单位认为蒋某违法04年的协议，提出仲裁请求，要求蒋某支付150万元的违约金。 问题：1.在《劳动合同法》生效前约定的违约金条款 ...
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办理相关手续。经与该公司人力资源部相关负责人咨询，得知现仍需交纳12500元的违约金，否则不给我办理相关离职手续。而我的户口迁移手续中必须要该公司出具 》。我想知道是否有什么办法能够顺利解决这个问题？我并不是不想交纳这笔违约金，只是最近的确是经济拮据，一时周转不开。 原公司相关人员一定让我缴纳违约金 ...
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我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职 ？整个合同会生效吗？我知道作为财务人员，涉及到商业机密问题，如果对这个约定违约金可以理解，但是如果没有培训，约定服务期是不是不合法，我能不能签定这 ...
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应提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿甲方为乙方承担 请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？ 要是提前30日辞职的话，还要交违约金吗？ 当时开会的时候，那里的领导说要是走人的话肯定要赔钱，而且要赔 ...
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有一份协议书（就是应届毕业生专业的那种），上面规定要是反悔协议就要交纳2500的违约金。这部分违约金我用交吗？ 3.由于来公司的第一周主要是培训，除最后一天是拓展 问了，我第一个月的工资能拿到吗？我想当时约定的不一定说的是违约金，或者有其他的什么说法？有相关的赔偿我需要支付的吗？还有就是麻烦各位专家 ...
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和其他民事法律，那么我有朋友签了1年的实习协议，协议约定了10000元的违约金，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生以下问题： 注：公司在签订实习 天，10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法，这段培训可以作为约定违约金的依据，但由于实习协议不适用劳动合同法，因此就产生疑惑了。 1，实习协议 ...
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签订了毕业生就业协议，协议备注上有3000块的违约金。我离开公司时他们要我交违约金，我当时交不出来就写了份保证书留在他们那：保证在09年1月份的时候交违约金。我没有参加过公司提供的任何培训、没有竞业限制和保密义务，按照新的劳动法，就业协议上的违约金合法么？我当时留的那份保证书又有效么？我要不要交 ...
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一份劳动合同，也签了一份奖励金合同，奖励金合同给奖励1万元，但是要你在单位服务7年，如果离职，合同上说不仅要归还1万奖励金，还要支付七万元违约金。工作一个月，违约金减少1千。 如果我工作一年想离职，我也要归还1万奖励金还要支付6万的违约金。请问这符合合同法吗，我真的要付6万的违约金吗？奖励金合同上， ...
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单位离职，在2月跟我提出书面辞职信的时候人事科科长给我的答复是违约金两万，关键在于我把这个违约金的事情在微信上给我所属科室领导说了，现在成为她扣我工资的理由，虽然后面人事科又改口后勤人员不要违约金，也没有相关章程规定一定要违约金，但是现在我离职单位单方面扣了我2月份工资，请问这个问题我还能 ...
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欲签约北京某公立医院编制员工，签约时间5年，每年违约金高达10万（年薪约12-18万），也就是说如果干一年离职的话，违约金是4×10=40万，这是不是超过了违约金额度的限制？可不可以申请调低违约金？...
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