律师你好！我的工作性质是电话销售，现在正常离职提交离职申请单了。这个月底就离职了，今天主管找我说我们电话通时未达到，不给我发提成！我们提成性质是（ 钱）。通时是管理人员自己口头上定的，没有书面文件。招聘的时候也重来没有规定的。另外就因为通时问题跟我强制性加班每天上班时间在十小时以上没有加班费。请问律师 ...
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工资目前5000元，因去年工作成绩好，现升职加薪1000元，但公司同时规定如明年完成不了业绩，明年的工资将扣除1000元。想咨询一下律师这样的做法是否合法合理。非常感谢！ 注：所从事的销售行业，本身5000工资是底薪，每月根据销售情况有提成，如完成不了业绩会扣除部分提成。...
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现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。...
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申请人向申请人支付所应得佣金 元。 以上合计 元。 5、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决 三个月，本说好实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200， ...
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申请人向申请人支付所应得佣金 元。 以上合计 元。 5、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决 三个月，本说好实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200， ...
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入职，签订过劳动合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的嘴里成了 ，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动 ...
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。3个问题。 1，我们销售 RMB 3000底薪。但目前公司规定如果每个月没有新业绩US$2000，就要扣除25%底薪。 2， 如果销售开发票给客户，客户在 担保。并且如果这个客户拿了发票，没有付款，除了扣除发票税9.35%的金额。还要扣除当月所有其他客户的提成收入。公司属于外资企业。求回复。谢谢。...
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2013年因病手术住院，请假一个月回到公司后发现岗位被人顶替，且公司逼我转销售，试用期三个月，但是并没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作，虽每月 %，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，企业部分由个人承担，从提成中扣除。 请问，公司对工资和社保的部分规定是否合理？如果可以仲裁我需要收集哪些证据？...
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达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《中华人民共和国劳动法》第 合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出 ...
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公司一般销售员工的年假是多少天？社保按照法律规定应该是从什么时候买？我在我们公司做销售人员，2011年5月22号进入公司，2012年的8月通过自己申请 甚至没完成任务连底薪都领不够，没完成任务一直不能转正！我现在底薪是1300+提成+车费补贴30元，扣除社保203，我想请问公司这样做合法吗？能要回我该 ...
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