员工怀孕，之前有流产先兆，请假在家休息，请问该员工工资如何发放？...
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本人已孕5个月，因身体不适，想申请病假，询问病假期间工资如何发放...
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你好，我想问一下，我单位给我算上一看保险基数时拿8个月的工资除以12，因为有4个月的产假，我觉得算法不对，有没有这方面的文件啊我在北京，工资是发放的，由社保发给我的，只是在算上一年平均工资时受到影响，影响我下一年的保险基数，单位说他们的做法正确，有没有相关的文件规定啊...
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发放到个人手中，为保险起见，本人和公司老板协商单独签订了3份按照上述描述的工资及发放形式的劳动合同，本人3份都签字了，老板以审核并盖章为由拿走，后给 情况和所拥有的证据似乎对我没有太多有利的地方，请专业律师给与指点，我该如何进行后续工作？继续让步和公司协商，还是申请仲裁？谢谢！截止本周末，我已经与公司 ...
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符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权.我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3- 多)有些月份是休息两三天也有一天都没有的.这种情况下也没有加班工资.而且是强行要求加班的.如果不愿意的就是以换岗或停工想逼.这样的加班公司 ...
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压工资15天，复工后15天才可以发放工资为由，延迟发放，疫情期间工资如何发放没有具体通知，我在家正常办公了，但领导回答模糊，说撑死给1千，所以 领导以疫情期间不接受任何理由的辞职为由，让复工以后才可以提出离职。 三个问题， 1.1月份工资延迟发放的理由是否合理？是否违反了相关规定 2.疫情期间工资在家 ...
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部分，员工实拿到手，仅仅几百元，实在无法生活，而根据江苏省规定疫情影响，第二个工资发放期，应该发放正常工资的7o%，企业这样发少，员工能申诉吗？企业发少合法吗？如何正确全面了解江苏省关于疫情放假职工工资发放？谢谢！...
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目前，我在修改机构的管理制度时有一个问题困扰已久，关于产假工资如何发放才算合法？有以下几种说法，您能否给一些专业建议呢？ 说法一：产假期间工资为 按单位标准发，津贴申请下来后归单位；如单位标准低于生育津贴标准，则按生育津贴标准发放； 说法三：一定得按劳动法说的那样：按该员工前12个月的工资（含各津贴 ...
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2012年进入该私企，2月签订劳动合同，合同工资发放日为每月15日，但是工资实际发放日为次月月底，如2月工资，要到3月月底才发，三月工资四月 还得特意在跑一趟，来回路上花费2天时间 还有几百块钱路费，我现在想申请劳动监察或者仲裁，如何最大程度争取赔偿金 手里面还有一张2012年的劳动合同工资还有发工资 ...
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