短信说以折现方式解决 3.， 最后微信上社保变成折现说赶紧收，以后别问了，咨询您若符合法律援助条件经济困难这一项这是 案情及法律 缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...
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保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护一方在 甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省，市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 ...
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，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方根据北京市留学回国人员就业落户的相关政策，为引进优秀的 甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。 如乙方在劳动合同期间不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作 ...
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，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方根据北京市留学回国人员就业落户的相关政策，为引进优秀的 甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。 如乙方在劳动合同期间不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作 ...
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有效直至终止日. 3.如原合同及本续订书条款与国家相关部门的最新政策,法规不符合,则该条款以国家相关部门的最新政策,法规为准. 08年03月,我在厂里 ,有工伤伤残等级的职工,单位要与其解除合同,规定要双方协商一致.请问法律专家,我是否有权拒绝单位解除合同的要求?是否有权获得更多点的解除合同补偿? 我 ...
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，调任至集团下设的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由， ，因为公司在符合仲裁要求的2年时间内，出现过多次无故拖延、拖欠工资的情况，我是否可以就此，按照恶意欠薪主张经济补偿？补偿的标准应该按照什么法律执行？（ ...
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房屋包给包工头刘某，后因房屋梁柱浇筑出了问题，向外凸出五六公分，不符合建造标准，本人对梁柱不满，后来工匠停工，至今日。 当日和包工头刘某达成口头协议 这个要求是否合理？是否有法律支持？包工头不认可，说合作无法继续，要求付工钱，若不付就上法院解决，请问此事，法律方面可有相关支持我的规要求的规定？我需要做 ...
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反映问题的答复意见书”中说：信用社与我不存在劳动雇佣关系。也没有与我签订相关的劳动合同等证明，我与信用社不存在劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...
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五.协议终止与解除 本协议期满后，符合本条件的或没有违反本协议规定义务的，待乙方毕业后正式签订《劳动合同》 六.违约责任 乙方在培训期间或培训结束 在甲方培训期间的培训费，住宿费，生活补助及其他相关费用，并交纳违约金20000元/人 您好，我想咨询这个协议是否具有法律效益，没有跟甲方签订《劳动合同》 ...
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本人于单位工作两年，年终奖只在年终时发放百分之60，没有全部发放。剩下 的40而是到明年的好半年内发放。问是否不符合法律相关规定？...
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