劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是劳动者的12个月平均月工资还是企业的平均月工资。我的月工资低于企业月平均工资的情况下。...
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解除劳动关系补偿矿方自定为每年800元，低于当地1080元的最低工资标准。 17名女工最长的工作年限7年，工作年限少的也有2年，煤矿方面从来没给17名 和劳动合同法的有关规定，给17名女工造成了严重的伤害。 请求按照法律规定给予17名女工经济补偿和经济赔偿或恢复她们的工作。并补办、补交社会养老保险。...
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劳动关系补偿矿方自定为每年800元，低于当地1080元的最低工资标准。 17名女工最长的工作年限7年，工作年限少的也有2年，煤矿方面从来没给17 办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定，给17名女工造成了严重的伤害。 请求按照法律规定给予17名女工经济补偿和经济赔偿或恢复她们的工作。...
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本人无任何违规记录）。并计算补偿金2陪。在东莞，2010年度全市职工月平均工资1340元执行，城镇在岗职工月平均工资3880元。我的月工资是9300元。公司在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。请问这样是否正确？我是否可以要求以3880元*3倍为上限（ ...
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我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的经济补偿，不知现在是什么标准？...
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本人无任何违规记录）。并计算补偿金2陪。在东莞，2010年度全市职工月平均工资1340元执行，城镇在岗职工月平均工资3880元。我的月工资是9300元。公司在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。请问这样是否正确？我是否可以要求以3880元*3倍为上限（ ...
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《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 解除合同因提前30日通知,否则应支付一个月工资。 月工资等于前十二个月的平均额。 （提问， ...
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起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足额支付劳动报酬"为由，与公司解除合同呢？ 3.如果我以上述理由解除合同的话，可以获得经济补偿吗？如可以，可以获得几个月的经济补偿呢？ ...
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社会保险。2016年3月公司项目部解散，(被其他中标的新公司接手)，原公司未安排员工上班，职工面临待岗，公司要求我们自己辞职，我们不同意，要求公司安置员工和经济补偿金，可以要求哪些补偿？补偿标准多少？待岗期间是否有工资和补贴？未续签合同期间有多少补偿？等等，具体政策法规是 ...
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自动辞职，我可以拒绝吗？（2）我拒绝后，公司解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的规章制度”吗？ 另外，本人 50元/天结算，最后本人领得950元，已经低于本地最低工资标准，对此本人可以要求补偿吗？是怎样的补偿？ 最后一点，据以上本人所述情况，（6）如果申请 ...
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