，也没给我什么理由，就直接让我去人事那边办离职手续。人事一开始没给辞退的理由，说既然干得都这么不开心了，又何必要留在这了呢？我继续纠结 一样，付出了劳动，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实生活中有很多，我们这样的群体应该如何维权？这样问题 ...
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公司未提前通知辞退工作四五年员工，并提出按基本工资进行补偿。公司于1个月前与员工签订为期壹年的劳动合同，但在此前公司未与员工签订过劳动合同且至今未给员工交纳过任何社会保险。员工每月银行卡收到的实际工资为基本工资+岗位工资+补助 请问公司此做法是否符合劳动法规定的补偿？员工如何提出及争取合理补偿？...
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双倍工资赔偿，如果只是不合法但有效，那么单位如果更改劳动合同内容，员工如何得知？如何规避风险请说明。 2、我的转正时间为2013.12.1.，现在我这种情况 我可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月）。 ...
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阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇 ，一点补偿都得不到（我和总公司签的合同还有五年到期）。我该怎么办呢？郁闷死了，我该如何回复公司，我有权力拒绝签字吗？如果因为我拒绝签字而辞退我，我如何维护 ...
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怀孕，3-4月份断断续续的请病假住院治疗，这两个月总共上班8天，5-6月份，公司装修，考虑到孕妇的安全，这两个月总共上班21天，其他时间都是在家休息，这 按照病假发放公司并交纳社保，还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退 这样的情况下，若员工劳动仲裁能不能成功 这样的情况下，公司如何把损失降到最低...
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我想在此咨询一下关于公司辞退员工的问题。 是这样的。我公司比较小，刚起步没几个人，2015年3月2日招进一名技术工，当时未与他签订试用期合同，口头 工资，在今年5月5日支付了第二个月工资，此时仍未签订劳动合同。 近期该员工与同事矛盾升级，所以5月20日想辞退他。 请问我公司应如何支付该员工工资及补偿？...
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大家好，我是一家广州公司的员工，昨天通知说我被辞退了。我在公司工作了差不多11个月，去年6月底跟公司签了一份3年期限的合同，最近因为部门内部争斗而受到牵连，我本人完全是无辜的。请问遭到公司强行辞退，我该如何向公司索赔，索赔包括哪几个方面？我查询过有关资料，大概有经济补偿，代通知金以及 ...
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且拒不支付辞退工人工资。该老板拖欠员工工资2-3个月，员工到劳动保障监察大队，劳动保障部门反映情况无果，无奈之下员工以围堵改公司大门讨要血汗钱。后来该公司出面与员工谈判，只支付员工每月600元的薪资。如果员工不同意这样的处理方法,那员工应如何讨要其血汗钱？...
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十五日内，被申请人为申请人转移社会保险关系。如果申请人不配合转移保险关系，如何处理？（天津社保需员工写离职申请或公司开具辞退说明才能转移保险关系，所有转移保险的相关资料都在员工手上。现公司说不开具辞退说明，员工那方不愿写离职申请。这种情况应该怎么处理？）除了申请法院强制执行外 ...
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公司能在孕期或哺乳期辞退女员工吗？如果辞退，女员工应该采取什么方法维护自己的合法权益？公司强制性辞退，承担什么责任？女职工如果被辞退，生育期间，生育险和医疗险如何享受？...
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