年2月30日到期,之后一直在厂里工作,直到2011年7月21日厂方提出续签合同(厂方提出的续签的日期是2011年2月28日到2016年止).我现在还没有签合同 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这条怎么解释呀?是不是签过两次,后面没续签已经转为无固定期限 ...
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信企业管理咨询有限公司 两个企业法定代表人都是孙坚 当时签合同是员工这边先签字，是张单位没有签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章 的职工。但是没证明证明我是 苏州华必信会计服务有限公司东莞分公司 派遣过 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 工作的。但是我又听说因为这劳动合同有不合法条款 ...
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，后单位效益不好没事做，就和原单位签了自愿离岗协议到同一个省直单位下属的另一个修理厂工作至今。没有签劳动合同也没有买保险，现在原来的修理厂被整体无偿划转 责任公司现在和我们调整劳动关系，也就是解除劳动关系。那么以后我和在那干了10多年的修理厂是什么关系。那个修理厂10多年没签劳动合同是否有过错，有没有 ...
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我是一名应届大专毕业生，工作接近三个月了，也没签劳动合同，就签了《高校毕业生就业协议》，现在想辞职，用人单位说一旦入职，试用期就已经形成了劳动关系，以我的岗位在未来两个月都有计划为由，要求我完成任务后再离职， ...
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首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日的工时卡 月3日整好一个月辞职期限满，我忍受不下去了，7月1日就没再工作，少上班3天。单位以我提前离职为由要求我赔偿经济损失，这样做合法吗？我们工人就这么弱势吗？...
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首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日的工时卡 月3日整好一个月辞职期限满，我忍受不下去了，7月1日就没再工作，少上班3天。单位以我提前离职为由要求我赔偿经济损失，这样做合法吗？我们工人就这么弱势吗？...
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我今年6月中旬开始在一家单位工作，9月中旬辞职了，公司没给签过劳动合同，没缴纳五险。工作中单位给配发了工作服，鞋，帽子。给入的平安的集体意外险，好像是每人一年360元。辞职后我把工作服、帽子都退了回去，单位在九月份的工资中给我减掉了360元的保险费，280元的工服折旧费（两套），鞋60 ...
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你好，我哥是2000年在当地农电公司从事农民合同工的抄表收费工作的。于今年4月突发脑出血手术治疗后，偏瘫，7月末确诊为慢性粒细胞白血病，现住院治疗。患者本人无行动能力 说再给两个月时间，领导说两个月不能上班就解除劳动合同。单位的这种做法对吗？我哥从上班后签没签劳动合同我们也不太清楚，我们该怎么办？谢谢...
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我叔叔和其2个工友在一家建筑公司上班十三年，用人单位用工需求紧缩后就不和当事人协调直接调遣其离开原工作地，我叔叔不愿意去就签了自动离职单子，现通过 可以依照对方13年间未签劳动合同，违法用工的相关条文要求对方企业赔偿双倍工资，如果可以的话是按照08年新劳动法起开始算，还是可以追诉到实际工作年限13年的 ...
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我是08年8月份进入这家国企的第二分公司,并在第二分公司上班至今,公司以分公司没有营业执照为由,到现在一直没有签劳动合同,说过完年成立了新的公司再和我签 公司为抬头的劳动合同,上面只字不提我去年8月份到今年1月份的工作部分,甚至还想把过去没签合同这6个月的个人缴费部分赖掉,只以现金形式给我单位缴费部分 ...
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