我，性别：女。江苏淮安人。1988年10月25日出生。与2009年12月24日与中国移动合作的南京鼓楼人力资源服务中心签订了劳动合同期限为2009 单位名称：淮安市人才中心企业性质为事业单位，用工单位为：中国移动通信集团江苏公司，请问我这种劳务派遣员工该如何维护女工权益及维权？如果打官司，如何操作才能 ...
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尊敬的律师：您好！我单位现在的后勤（如保安，清洁工，水电工）承包给物业公司了，上述员工由物业公司派驻我单位工作，但不属于我单位员工，也不与我单位签合同，我们只与物业公司签承包合同。这种用工属于劳务派遣吗？ 如果不是，在哪可以找到相关法律条文？？？谢谢！...
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这样的，杭州的人力资源公司在异地有个分公司，分公司不是企业法人营业执照，只是营业执照，也没有法人代表，只有负责人，经营范围是为总公司办理国内劳务派遣相关业务，现请问： 对于用工单位，派遣协议是与分公司签的，对于劳务派遣员工，劳动合同是与总公司签的，派遣员工的社会保险是否可以交在分公司地？？？ ...
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因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职， 过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的歧视，现下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没变还是在同一个厂房内，与 ...
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因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职， 过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的歧视，现下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没变还是在同一个厂房内，与 ...
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公司为了规避无固定期合同，第一次劳务派遣到第一个子公司，履行20个月后，结束。与第二子公司合同履行4个月后又转为第二次转劳务派遣，履行38个月，到期后续签后派遣合同履行1个月后，公司调动到第三个子公司合同，请问公司主要做是否合法？...
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电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，09年与单位新能物资大厦物业办签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那 领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿，请问单位以我出言不逊为理由将我开除这合法吗？我该怎样维护我 ...
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我是电力部门的一名外雇工（与派遣单位签的合同），国家不是说在同一个单位工作几年就可以转正，可是现在我在的电力部门又更换了一家派遣单位（第一家 签了四年），像这样根本就不可能转正啊。请问我的第一家派遣单位随便终止合同对我们负责人吗？第2家派遣公司现在也没和我们签合同（已经换成这家了），现在我们无合同工作 ...
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提前两星期提出离职，也说好到20日离职，跟用工单位打过招呼，递交辞职信并且领导已经签字，但要求招到人来交接才能走，想跟派遣公司递交辞职信，但是该公司有很多分公司， 只有我一个人在做，若到时候招不到人，无人与我交接工作，我是不是便不能走。以及，要递交给派遣公司的辞职信，我应该寄给谁？工作不完全因个人原因 ...
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企业一直让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同写明工作岗位（运营管理）工作地点（福州），但薪酬在合同上并未明确，另合同有备注：乙方同意服从用工单位根据工作需要，适当调整岗位或工作地点 现企业已下处罚通报，以不服从公司外派安排为由，对员工的管理岗位进行免职，让员工返回一线工作，薪酬待遇按照一线 ...
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