四成。去年工资正常发放，今年要裁员，人力谈只补一个月工资加半个月年假工资且以实际工资六成为标准。约定年底发放的四成工资今年共八个月约8万元公司以效益不好为由拒绝发放。去年工资卡有工资发放记录，人力约谈有录音。请问这些作为证据是否充足？工作性质为外派本人不在上海居住，走哪种 ...
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按之前说过给，该给的工资也没给到位，他也没不签劳动合同违约不交保险，平时发工资都给现金，然后在放年假以后回公司突然和我说公司没开门让我换个工作，辞退了我，也没有付清我2月份工资。我该怎么办怎么解决。我想要求公司付清我2月份工资和付清所有该给的工资经济赔偿，并且 ...
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四星级酒店做前台接待员。今年12月23号递交辞职信，但公司却说现在过年不接收辞职信。因为每月的15号发工资，于是申请5到15号连休，到15号发工资就直接 。请问这种情况我可以拿到11月份的工资吗？现在公司以我没有在12号到15号期间递交休年假申请为由拒绝发11月份的工资，以旷工自动离职处理！请问还可以 ...
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办法里的这句话“应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 我有些不理解，“包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”是指工资已经支付过一次了，现在补偿只需再支付2倍工资还是仍要再付3倍工资？...
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没有给某人留存，14年2月底公司非法解除合同，5月申请仲裁，仲裁支持了拖欠工资，年假工资诉求，但由于某人计算错误，金额明显偏低，起诉，同时提起另一次仲裁 的月均工资。问，现在能否再次申请仲裁，主张空白合同无效，要求双倍工资，是否已经过了时效，另外，15年2月生病住院，由于社保被扣，无法自行续保，医疗费 ...
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），然后公司以公休每天80元的补贴发给我，即加800元。我想咨询一下这种工资分配是否合理。2、该企业有一些在我们工人看来比较苛刻的规定，违反一条罚款可 有没有相关规定，我们小工人应该怎么去维护自己的合法权益呢？？（我们工人毕竟是靠工资养家糊口，根本不敢和公司对着干，我们的文化也有限也不知道怎么去维权， ...
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工资发低了，并且每个月都没有明细 不知道工资怎么算的。在中国邮政速递物流有限公司 就是EMS 当快递员，11月份双11网商促销我们快递业那么忙，还经常加班 一个月下来3000元不到，这种情况怎么维权？休年假没有工资，每个月休息4天 很多时候还不能正常休息，这些都没有工资，属于义务帮忙，这合理吗？...
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我在2011年11月入职现在的公司，公司通知在2012年1月14号放假到大年初七就是29号。我的工资是1600，加上全勤是1800，但是老板发一月份工资时只发15天的工资就是795，全勤那200也扣了。这样合法吗？那请问老板应发我几天工资，法定年假7天是不是应该也要发工资的啊？...
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突然提出要求我调到其它职位，我也想趁此机会好好休息下，就说要休年假，假期结束后我去公司开工，又说要我辞职，没有提前三十日，并且在合同有效期 规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动合同和公司的 ...
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月工资2000也就是实习期是11.12.1月，2月28开始放年假这个月工资只给2500，年后3月2日开始上班工资转正算的3000.工作到4月14突然被斥退，工资只 任何证明。这样能拿到补偿吗？事情过去快一个月了每个月发工资都是直接给的现金。没有工资条之类的，手上只有当时工作时该公司的一些项目资料。。...
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