汽车4S店里，当售后人员。基本工资为1100加提成，以前是，工司赚了多少，就提多少，现在公司给我们下发了任务，如果没完成，就按任务率百分比来发工资。人家师傅一个月 月只完成了百分之七十，那就只有三千多，我们的任务是一个月六十几万，可是从建店以来，每个月能完成四十万就很不错了。我只是想问，公司这样合理吗 ...
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计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放 工作，且工资表的职位也是“教学主管”，按照主管工资要求发放，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。每月到手工资不一样。 2015新工资制度规定，当 ...
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元的工资，也就是如果我找不到生我就连基本工资都没有了。现在一个月过去了，校区生源特别不好，我招了两个班，昨天发工资发现已经被扣了600元，就问了总裁为什么现在就扣工资了呢，我们不是签了协议吗？总裁淡定的说，协议作废，改为7,8月每个月的指标是4个班。难道这样的协议也不算吗，我们就只能在这样不讲诚信的 ...
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9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很 几百做公司对我们的社保补贴，另外把我们工资分为2部分，划分为基本工资2000加班补贴2000，当时让我们每个人单独去签订的，现在我要怎么解除这样的合同？我如何 ...
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的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的， 了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一份自愿解除劳动关系的书面合同，不签就脱着不发工资，请问在这种情况签的有效吗...
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你好，我想咨询个人所得税的问题，我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的，基本工资是每个月一发，绩效是一季度一发，我想知道发的绩效是怎么收税...
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刚离职，公司发放竞业补偿金是按基本工资的30%几发，这合理吗？而且公司还强制要求必须每个月在公司出账发薪水的时候本人亲自到公司去拿现金，这样持续一年。这合法么？...
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公司是12小时制的，每月15个班。 请问加班费的计算方式，是按照每个月实际实发工资计算，还是按照每月基本工资计算呢？公司在劳动合同上签订的基数为2000，是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际发工资是5000元。请问采取哪个基数为准？...
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我们合同是直接签的工资7500，年终涨了五百，现在每个月税前是八千，工资条工资构成是基本工资6000，岗位工资2000，还加生活补贴和交通补贴什么的，社保和 也是按六千的基数买的，如果说怀孕了长期请病假到生的话，公司每个月应该给我发多少钱的工资呢？社保和公积金公司是否应该继续给我买？？我们员工手册 ...
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尊敬的律师，你好！我有两个问题找你们资讯1下，第1，我市的最低基本工资是1130元，可公司给我每个月1000元基本工资，公司违法吗？第2，我每月工作时间是300小时，而发工资条上面时间是176小时，当时没注意签了工资单，我可以要求厂方补我剩余的工作小时的工资吗？...
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