，他回答说：本来我们定的基本工资就是3000，奖金5000-10000，现在效益这么差，不可能给你多发奖金的，而且每个月都是给你发的3500的工资，等于说把 100元也差不多抵消），算是对你不错了。我说：当时不是定好3500的基本工资，不出生产事故年终有5000的奖金的么，现在干了半年应该可以拿到一半 ...
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次月25号发工资，我于次月6号离职，结果基本工资全部扣除没发，请问隔离吗，还有加班每个月超过劳动法规定时间，每个月基本一百多个小时，加班12块钱一个小时， 啥，国营单位，还有不要说啥仲裁，我知道能申请仲裁，看清楚问题了在回答，需要些啥东西，每个月工资单能当证据吗，只有加班费，没有加班时间，没有单价...
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生意不好就把我辞掉的话，但是意思很明确就是我是多余的，我肯定懂他的意思就在5月/10日告诉他我要辞职，他答应了我说第二天我就可以走了，算工资的时候他说 怎么算都是少发了一个月的基本工资，不止我一个人我很多同事都是少发了一个月，我们没有跟他签合同他就这样子不按照规定来，他这样子每个月不给工资条，我们没有 ...
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另外个人本来拥有20%的股份，退股时退了20W 不合理的地方是大股东每个月还拿5000的工资，并不在公司上班 现在又找来的一个股东也要每个 要实行年薪制度，这个年薪是要在完成销售量的前提下才有，分两部分，一部分就是基本工资，一本分是提成 大股东年基本工资6W 年底完成销售额提成10W 二股东年基本工资 ...
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另外个人本来拥有20%的股份，退股时退了20W 不合理的地方是大股东每个月还拿5000的工资，并不在公司上班 现在又找来的一个股东也要每个 要实行年薪制度，这个年薪是要在完成销售量的前提下才有，分两部分，一部分就是基本工资，一本分是提成 大股东年基本工资6W 年底完成销售额提成10W 二股东年基本工资 ...
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了几天病假，公司说是按基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不高于1500，实际每个月发的工资总额可能是基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付，这个正常工作时间工资是不是每个月都发的所有 ...
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工厂的试用期是22天，基本工资是2000，过了试用期后基本工资是2500。这厂在每个月的25号发工资，按月份来发，比如这个月1号进厂，要到下个月的25号发工资，发的是上个月的工资（即上个月1号至30或31号）。我是4月4号进厂的，但是5月份的基本工资还是2000，去问财务她说4月4号进的厂，到 ...
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号发工资，我于次月6号离职，结果基本工资全部扣除没发，请问隔离吗，还有加班每个月超过劳动法规定时间，每个月基本一百多个小时，加班12块钱一个小时，基本工资为1400 现合同未到期离职，能找公司要赔偿吗，就是一年一个月工资那个，我也不晓得叫啥...
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生育津贴，要给我补发工资，但是关于补发多少我们有些分歧。 我每个月除了基本工资外，单位还给发工龄工资和电话补贴等，每个月单位还会根据效益发放少额的奖金。我能主张单位按上述各项总和补发吗？单位的意思是只补发我基本工资那部分，这样合理吗？另外，据我了解休产假都是带薪的，应视同上班，那是 ...
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！人事经理回答的是你们谈的多少就是多少！因为总经理经常性不在公司...直到我发下来半个月工资我才发现只有1800多块...！我去找财务.财务说经理给我 人中层领导每个月都是3500的基本工资！但是会有一个季度奖...然后还有一个年终奖！而且合同上签的是基本工资1860 ！我想资询的是如果公司实际没有发 ...
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