您好，公司强行裁员除工资赔偿外，住房公积金和失业赔偿如何补偿。...
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工资，剩余的6700元工资由用工单位按月支付，但从2016年6月起，劳务派遣公司每月都有按时支付，但用工单位已效益不好，没钱发工资为由，签发两个月工资 又说要裁员。 问题一：这种情况如何讨要用工单位这两个月的欠薪？ 问题二：如果被用工单位裁员，是否可以要求赔偿，找谁赔偿？ 问题三：用工单位这种行为是否 ...
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即由公司HR代为发布美国CEO的通函，声称上海子公司可能要解散，存在大规模裁员的可能性。随后就切断了上海子公司与美国总公司的一切网络联系。如此突然，让人感觉就是“ 近十年了，可以说最好的青春都献给这个公司了，如果只能拿到N+1的赔偿，确实不太公平。 聘请律师费用是如何计算、大概多少？从前期的咨询到后期 ...
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公司领导前段时间说接到上级单位要求需要裁员几个人，就跟我谈了，然后说交给人力资源部门具体沟通赔偿金额等，现在等了快一周，领导告诉我说公司又不裁员了，要我继续工作，我现在就希望能够拿到赔偿走人，该如何应对？...
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因公司经营不善，被迫裁员，签订了赔偿协议和离职证明，但公司一直拖欠员工赔偿款，公积金也是欠了半年以上，如何令法院责其强制执行协议内容，并且缴清公积金...
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。离职后赔偿我两个月的工资， 但是我当时入职时，是签订的3年劳动合同。这次的裁员，应该是公司方由于它的自身问题把我裁掉。 所以，我想请问，这两个月的赔偿是否合理并符合国家有关规定，我该如何维护自身的权益，盼回复，谢谢！...
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开始，部门大批裁员！期间，裁员以外地人为主，即日让员工走人，无任何赔偿，一直到9月，外地人员裁剩一个再加部门其余人员共计5人，公司提出停止售卖先前的打折会员卡，所有 看，他们无理由辞退我，几日得知，公司将我的门禁卡封停，并告知其他同事不能再让我进出公司！此种做法我该如何处理，所以想咨询下，麻烦了，谢谢 ...
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时和中建外海公司签了3年劳动合同。现在已经在非洲工作了一年。但是由于公司经营不善，海外经济形势也不好，公司想要裁员，缩小经营规模。对于我们这种刚工作满一年的应届毕业生，公司可以解除我们的劳动合同，裁我们吗？如果可以，我们应该和公司要求怎样的赔偿？我们校招的应届毕业生的赔偿 ...
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，我的母亲原本是南京含羞草食品公司的员工，在公司一共工作十年，公司因效益问题，决定裁员，将地区门店负责人裁掉，但是不愿意支付赔偿，因合同中写有“员工应服从 两日内办理入职，否则视为旷工，旷工七日以上有权解除劳动合同，不给予经济补偿。请问这样的通知是否具有法律效力？公司是否违规？我母亲该如何维权？感谢！...
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补偿未发公文，人事让大家出去找工作（有录音和QQ聊天记录为证），因坚持依法索赔，公司又通知回原岗位上班，但因被裁本人已不情愿继续为公司服务，以公司裁员谈话为由协商赔偿，公司拒绝。 请帮忙分析下： 1、现这种情况，留下和申请仲裁，哪一个选择更有利 2、如果申请劳动仲裁胜诉机率如何？聘请律师大致 ...
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