经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已公司裁员，而是被调动至乙公司的前CEO为法人的甲公司工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙 各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司 ...
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我与公司签定了三年的劳动合同,同时我还有6个月哺乳期即将结束,现在公司可能对我进行调岗降薪,如果调薪后,我不愿意接受,最后申诉赔偿,应该如何计算赔偿费用.是7个月的哺乳期工资 3个月的工作年限 1个月的通知金吗,还有就是我签的合同中基本工资与实际 ...
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年根底下公司无任何先兆裁员，赔偿金额按照工资最基本工资计算，不包含福利补贴（福利补贴每月以发票报销形式发放银行卡），此种行为是否合规？另外年终奖及年假如何计算赔偿？...
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公司注册地也就是总部在北京 我一直在分办事处哈尔滨上班 户口是内蒙古的，2003年至今一直在哈尔滨分办事处上班，公司现在要大批裁员，给的统一补偿标准是n+1,这么补偿是否合理？还有就是公司在这十三年里未给上社保，有无补缴的可能？如何计算补缴金额呢？...
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律师您好，我想咨询一下，在公司工作试用期6+正式15个月，因为生育二胎，产假后上班，公司裁员的话，如何赔偿？...
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1年，公司方称由于效益等原因，于4月9日通知裁员，11日就让办理离职手续，由于协议走的时候能拿到公司拖欠的2个多月的工资（2、3月份的工资未 ，写名了工作年限，但离职原因只写了是双方协议解除合同关系。 问题： 1、我应如何去维权 2、能否追讨年满1年和未提前一月通知的补偿 3、如果能追讨补偿（指工资 ...
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，当当时我问是否可以继续做，他们说公司亏损需要裁员，不能继续做，我只能哑巴吃黄连，默认同意，没正式同意。公司说会按劳动法赔偿我2.5倍基本工资，请问如按劳动法我应该 赔偿吗？并且公司说我2月只做到月中，五险一金都不能帮我购买，这是否合法呢？如不合法，我们该如何处理？我的合同到期时间是2012-7-13...
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公司经营状况不佳，导致现在要裁员。要求我这个月底前交接完毕，目前我有几个问题要咨询一下： 1、N+1： 工作一年7个月，赔偿2+1的费用，是不包含 工资的，另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时，不给加班费，请假还需要扣钱，我现在提出要他们将 ...
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。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗 希望我体谅公司的困难。可是，补充说明下，11月初公司新来了总经理，公司在开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。 ...
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公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。...
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