您好, 请问我在公司做了12年半,09年与公司签了无固定期合同, 现公司有裁员计划,我想要求公司裁掉我,这样该如何赔偿?...
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因金融危机，现在我们公司要求裁员，按劳动法公司是要向我们赔偿的，我是2005年5月进厂的，到现在2008年11月，请问公司应该赔偿我几个月的工资，是按底薪赔偿还是按前几个月的平均工资赔偿呢？...
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与公司是08年8月份签定的2年劳动合同，从事分公司物流主管这一块（但后期因为公司裁员，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司市场被 不支付违约金，我申请劳动仲裁或上诉胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失，依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜？都需要哪些方式？另外,公司若 ...
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我在哺乳期，公司因重新注册需要重新签订劳动合同，对所有员工均按裁员进行赔偿。可是我在哺乳期，应该如何赔偿呢？...
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公司不景气，面临裁员，我在公司工作3年6个月，未交社保，公司该如何赔偿金额...
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享受该公司的工资保险、调薪、加班、年假、报销等福利，今年公司的效益不是很好，年初已经有部门在裁员，现在HR突然提出要将我们的劳务派遣关系改成外包，要求 外包具体的区别在哪里？对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理？若是公司继续效益不好，将来解除劳动关系，公司该如何赔偿？该怎么争取自己的利益，谢谢！...
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我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？关于公积金 ...
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签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣 ...
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