我是一化工厂自备电厂锅炉车间的班长，10月8日由于操作工违规操作，造成重大事故。我作为班长未能做好监护和复检，被公司连带处罚，扣除一个月工资并单方面解除了劳动关系。我想请问您这样处罚合理吗？...
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仲裁时提的是违规操作，一审时改提是旷工，而解除劳动合同通知书中解除理由写的是：违反公司规定，我可以提出单位裁审供述不一致，对同一份通知书做两次解释要求法院不认可吗？...
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走可以吗？ 韩国人说你实在想走就走吧， 然后也跟经理讲了。 虽然我进公司你们不按正规程序让我申请入职， 但是我走的时候跟你讲再走 ， 我这样一 无所谓的话， 我就走， 他说你来上班都是上面的董事长直接发话过来的，本身就是违规操作， 你这样一走， 没什么问题的。 后来我出来跟办公室的人讲我的工资什么时候 ...
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我想问下，企业职工对违规操作造成公司损失的，企业有权对该职工做出实际的经济处罚吗？如果可以那最大的处罚额度是多少，应该是工资比例的多少？2008年企业职工奖罚条例废除后法律上说是不是企业对职工就不能进行实际的经济处罚了，我听说最大的处罚就是解除劳动关系，那现在的法律对这一块有没有明确的规定的？...
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2013年12月开始至今10个月内有43单未经用户同意取消用户功能的操作， 9月28号移动公司人力室人员短信回复本人已被辞退，不需要去上班。 我在移动 ，完成清理高收入员工节省成本提高新入职人员收入目的，移动方只是敷衍的答复其它违规也会处罚，但并没有进行处理，并且实际移动只提供了我一个人的出错违规数据 ...
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了四月份的工资，四月份十七天的工资。压20天工资，6月20号工资还没有下来，辞职申请已经上交一周，公司要求我继续在公司做一个月，并且需要我继续违法违规的操作，否则不与我工资。请问这合法合理么？我该怎么办？...
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培训地点：创信财务公司内部 1. 3 培训内容:编制会计凭证、登记账薄、成本计算、编制财务报表，进行正常的纳税申报，熟悉总账的实际操作方法和流程，提高 、财务软件及财务软件实操客户。 2.2负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期 ...
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。本人到公司以后一直从事市场开发工作，连续几年业绩突出且无重大违规违纪行为。由于公司领导变更，以各种牵强的理由，书面通知本人要将本人工作岗位由市场部调整为操作部，而且在待遇方面有大幅度下降。本人工作以来从未接受过任何操岗位的业务培训，而且并不愿意从事操作工作。与 ...
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调整。 9、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 乙方应当按时上班并保证完成当班生产 只允许经过培训和使用过的员工操作。其它员工不准私自操作使用，不准跟操作机械的员工相互开玩笑、闲谈、骂仗、斗殴等，如有违规，造成生产事故及安全事故， ...
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工艺流程、技术指标、计算机软件、数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相应函电等技术方面的秘密和客户名单、行销计划、采购资料 提货；没有在业务单位报销费用；本人的费用没有重复报销或违规报销等等违法违纪行为。否则，一经发现，公司有权随时依法追究我的刑事责任，我保证将因上述违法 ...
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