本人2018年2月入职某公司，签订1年劳动合同，约定月薪5000元。一年后合同到期，公司未提出续签合同，本人仍继续在该公司工作。2021年2月 劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同补偿金、赔偿金，两年未休年假补偿金。该公司董事长拒绝支付。今天该公司相关人员找到本人，对本人提出的问题进行交涉，提出如下意见： ...
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近8年，公司有破产可能，如果说有n+1的补偿的话，在公司破产时，尚未解除劳动合同的情况下，如何才能拿到补偿？ 2，公司领导口头承诺，注资10W，由原公司 ，但是需要撇清我个人与原北京公司的关系。这是我不能接受的。 那么问题来了； 与原北京公司的劳务合同尚未到期，与石家庄公司这边也未有任何纸质合同【当然 ...
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您好！公司合同到期前12天通知我不再续签劳动合同。并在解除劳动关系证明里这样写：“双方现已就*年*月份的工资及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已 需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷，同时，乙方已完成离职交接工作。” 如果我签了的话还有劳动仲裁的权利吗？还可以申请经济补偿吗？...
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要求我们电工既担任电工维修工作又担任车间岗位工工作，如果不同意就和我们解除劳动合同，我的问题是，1.我们不同意担任车间操作工工作，只担任电工，公司有权强制 吗？公司这样做合法吗？2.公司和我们解除劳动合同我们能得到经历补偿吗？3.我的合同2月份到期了，到现在没有合同的期间公司是否应该支付我双倍工资？...
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你好！ 我于2008年12月同上海一家私企签订劳动合同并建立劳动关系，合同为期三年，到期日为2011年11月底。到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不 还在继续上班。 现在，我的问题是： 1> 我能否以公司不续签劳动合同(或者续签工资低于原合同工资而拒签)为由，跟公司解除劳动关系，同时向公司要求一年 ...
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一个月盖好公章然后交给我们员工签字，今年7月31日合同到期，公司提前一个周和我们沟通续签合同，但是合同的授权代表，工作地点以及工资待遇都发生了更改，所以我们 也未按规定发放，现在问题就是，劳动合同已经终止了，这样是算我们终止的还是公司终止的？另外一个问题是，我们如果要争取最大利益的补偿，是以公司未按 ...
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1月24日进厂工作，合同一年一签，2008年1月24日签订的一年劳动合同，2009年1月23日到期，2009年公司在合法手续下裁员，请问经济补偿怎么计算；还有如果合同到期后，公司不续签，应该给几个月的经济补偿；还有2009年2月5日，公司单方面解除劳动合同，应该怎么补偿；不好意思，问题有点多，先 ...
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（2008年12月31日到期），上了工伤和医疗保险；2005年-2007年这三年单位没给签合同，也没上任何保险。我有以下几个问题盼望热心肠的明白人给指明 年没签合同，但是否已形成了4年事实劳动合同关系，在08年12月31日解除合同的时候一应给与4年劳动关系的补偿？怎样计算？法律依据是什么？ 5、有人讲 ...
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年1月接人力通知说公司要与我解除劳动合同，理由是公司经营困难，补偿是3个月，我不同意经过多次与公司沟通补偿问题未达成一致后公司与2017年4月19日 说未给我发放书面解除劳动合同通知，现在经营好转要求我回去上班。1、目前我这种情况该如何处理？2、我不想回去上班了，我的哺乳期2017年5月到期，我的补偿 ...
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年合同到期，但部门已经基本快要解散，现公司已给合同到期的同事下发了解聘通知书，还未和我详谈我的合约问题。 现在公司可能会安排我调配到其他部门变更工作职能 降低），但是这两种我都不想选择。如果我拒绝的话是否可以要求经济赔偿解除劳动合同？赔偿金按过去一年平均数的话包含年终奖吗？基数是否就是（12个月工资扣 ...
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