此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知我，从处理决定 ？ 4、我到项目之后，对项目的人员配备存在的问题，多次以书面的形式向公司汇报，其中明确说明内勤一个人负责收款和缴款不合理，其在将钱款送至公司的路上 ...
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去医院再拍一次片检查下，等结果出来了，我想去当地的劳动保障部门寻求帮助，具体该咋弄？ ②、昨天领导和我谈话，说我辞职了不给我报销医药费，我当时听了就生气， 他就不给人家发工资），所以，我想咨询下，我该咋办才能拿回我的工资。 ③、我来单位工作一年半时间了，当时领导说过了试用期给我签合同的，但是到现在我交 ...
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拿走了。我当时就惊呆了。后来我和他协商说 你们是合作经营 ，出现了老板拿到公司钱 不给我们，是你们内部管理的问题。我们拖欠的工资还是要解决的 ，最后 他按照每月实 就得按照我的规矩来，至于你们老板说的12万5 和6月8日到11月20 的放假人员补贴 叫你们老板发 ，我现在找鈊水当地保障局 应该提要求呢...
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条律一样。居然还拿2011年的停薪工资算。我真的无语了我想请求仲裁员帮我跟厂里领导邀请到保障局调解跟他说说这问题。请问有可能吗。一天十二小时 超产量奖也就二百。他招聘上面也写了每月2700～3500现在受伤了居然给计件和2011年的基本工资。你说我真的跟厂里无法沟通该怎么办。他就一句话以前工伤都这么给 ...
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文第二条对取消和停止征收后，所需要的经费不但“由同级财政预算予以保障."还对如何安排支出都有明确的规定。 但是，我县在处理我们工资待遇问题之时， 、财综【2001】78号、财综【2008】78号”的理解，认为“工作经费不包括工资，三文件没有关联性，在法律上行不通。” 在此万般无奈的情况之下，我们只有向 ...
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成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质 地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在 ...
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了全名所有制合同制工人的手续，从那时开始按照当时政策的规定，单位每月从我的工资中扣除个人保险金。 1987年5月经相关部门批准将我从汽修厂调入市交通局劳动服务公司 了我个人缴纳的保险金。 现在我已经58岁了，马上要面临退休的问题，退休金保障和其他保障问题，要我再补交所有金额一是不合理，二是我的确也没有 ...
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提前退休后发生了许多问题，我们感到很困惑和不理解，现将我们的困惑与不解向国管局领导倾诉。 我们是工人，我们也要养家糊口，我们的退休工资多年未动， 靠；有关部门认为我们工人无法参照，不如将我们工人归入社会参加社保。我们强烈要求保障我们这些机关退休工人的合法权益，不能因为我们渺小而忽视我们的存在。 社会上 ...
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到年底都歇完了才用这种方式扣我们的双薪，我觉得很不合理，而且我们的事假和病假都是要扣钱的事假扣150元病假扣100元，我不明白病假为什么还要扣钱 不给我工资，应该给我天津市最低保障980元的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的工作日是按照大小星期上的（所谓 ...
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,故到8月底才将公司社会保险及公积金帐户开启),想问如何证明其8月份工资未发,并且3-8月份当时口头协议个人部分,公司部分全由公司承担,但并无 投诉其监察大队.但因为之前第3条社会保险及公积金问题以及工资问题本人暂时未提交监察大队 3.打12333劳动保障热线咨询:其认为要终止合同最好是协商,对现僵持 ...
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