的劳务派遣工后，2014年签订的合同由劳务派遣工改为了外包工，单实际和原来一样受用工单位的管理，一直未受派遣公司的管制，目前用工单位让别人接替我手上的工作（手上的 给工资，请问我该怎么办，如果我在家待不给工资合法吗，不去新岗位会以旷工与我解除劳动合同而拿不到赔偿金吗？目前合同到明年才到期，还在合同期内...
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签订用工合同，2005年至2015年期间由原单位指定分别与4个物业管理公司签订用工合同，通过劳务派遣的方式到原单位工作。2001年至2010年合同工作岗位为文书 起改为仅从事文书档案工作至今。 我的问题是： 1、劳动合同中工作岗位与实际工作岗位不符，且工资收入差距较大，如何维护自身权益？法律依据是什么 ...
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签。应本来签的合同还有两个多月到期，而且是与劳务公司签，现在是说与劳务公司解除关系，与被派遣用人单位签。就是不签新的，被停本岗位工作，每天 ，两个月工资也没有。本人觉得签订劳动合同里规定:在派遣期内因用工单位生产经营发生变化，由用工单位提出，甲（劳务公司）乙（本人）双方协商一致后，可以变更乙方的工作 ...
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泊车员。该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询 因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把 ...
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事实与理由： 1.本人于2011年11月*日与****劳务派遣有限责任公司签订一份劳务派遣合同，合同期限从2011年11月*日至2013年11月*日止，并被派遣 双方协商解除劳动合同。在2013年10月1至2014年4月1日，由于用工单位效益不好，让本人停工在家待岗，每月只给我发放工资300元。根据《 ...
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我是外派员工，听过2016年2月29日公司将取消外派。今年合同到期，公司续签，但是是劳务派遣的人力单位签合同，当时合同上有一个工资栏没有注明具体的工资，而且本次合同内容以往内容有出入，因为以前合同上位甲方或用工单位，现在就直接是甲方，工作部门为我现在公司，而且外派人力是先让我们签了名，在拿回去说是在 ...
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原单位一直缴纳社会保险，2007年12月至2012年6月一直在内蒙古薛家湾电厂（用工单位）工作，现在要办理退休手续，因我2007年12月至2009年是与三益 年1月至今是与另一家劳务派遣公司（用人单位）签的合同，现在各方只同意给我补交2010年1月份以后的社会保险，这样合理么？用工单位一直没有给我办理 ...
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年12月2次与某一劳务派遣公司签订劳务派遣性质的《劳动合同》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 但用工单位规定的工作是 的是：用工单位这种工作制度，是否是合同上所标注的：标准工时制？另外，我因公司今年拖欠此项夜班费的违法行为在先，我已申请辞职，辞职后，应以什么理由保护 ...
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、双休日加班费4060元、法定节假日加班费920元。支付经济补偿金3335元、支付被申请人单位罚款100元。 被申请人辩称:1、申请人主体申请人错误，答辩人非申请人的用人 也不是其用工单位。2、答辩人与申请人之间非劳动关系，申请人主张请求无事实及法律依据 第三人答辩:1、第三人为劳务派遣公司，对申请人 ...
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作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为。之后单位找我索要从新用工所需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除 累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。我将如何维权， ...
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