用工单位与劳务派遣公司 -法律咨询劳动纠纷搜索

提前解除劳动合同

作废将于劳务派遣公司从签合同，单位是否存在欺骗行为。之后单位找我索要从新用工所需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。我将如何维权， ...

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劳动纠纷，中级法院终审判决后，我不服

条明确规定，由行政服务中心负责，福州劳务派遣公司配合，待市商贸服务业局与福州温泉会展中心劳务派遣人员解除劳动关系后，即与上述员工展开双向选择，并按照规定与继续中心及负责人胡冀闽并未按此规定实行，并违反劳动法第82条相关规定，即用工单位与员工形成劳动关系应当在一个月签定劳动合同，超过一个月未签的，按双 ...

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想咨询我们的用工形式是否适用于新劳动法

我是一家大型国企员工，当年招聘公司打着招工的名义招我们进来，后来以没有名额为由，通过其二级单位与我们签订劳务合同，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二上面写的短期用工以服务承包的方式输入到XX公司工作，请问劳动法是否有这类用工形式，我们到底属于哪类用工，是否可以要求同工同酬，赢的几率有多少？谢谢您！...

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关于劳动关系

中国市场的销售），所以现在我的岗位也随之消失了，但是我收到了劳务派遣公司的通知：由于我被派遣到的公司停止了在中国的销售活动，我的岗位也就随之消失。因为我的劳动合同尚未到期，所以劳动派遣公司将为我搜寻其他工作岗位，安排到其他用工单位。在我无工作期间，按最低公职标准支付报酬，并为我缴纳 ...

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劳务纠纷

用工单位的一个工种外包给外包公司，然后我是和外包公司签合同的，派遣到用工单位上班，现在用工单位老是叫我们这些派遣员工做与合同签的工种之外的活，我们是否有权利拒绝？或者是否能要求补偿？后点击搜索...

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无法办理用工的问题

应届毕业生到上海就职并加分拿到户口，户口未满一年换了公司，原来公司出具了退工证明并且已经到新的公司上班签了新的劳动合同，现在新的公司要办理的公司。现在的单位说之前签的劳动合同无效，只能劳务派遣。请问我已经拿到公司的离职证明上面明确表示已经解除劳动关系，但是公司为什么无法办理用工？与原先公司的劳动 ...

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单位解散后不给经济补偿金

下属众鑫公司派到鑫珠春矿劳务派遣工。在2016年5月查出患上肝癌晚期后住院治疗。在2016年9月鑫珠春公司通知停止运营矿井关闭封井，煤矿职工全部清退鑫珠春公司不给签署解除用工协议，不给经济补偿金，当时的劳资科长说等处理完正常人后再处理有特殊情况的，在多次去询问后与2016年11月劳资科长给与答复“不 ...

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劳动纠纷

敬职敬责，没有因待遇对工作消极过。97年人事部要求企事业单位严格规范劳动用工，我等与永善烟草公司签订过正式劳动合同。10后的2007年劳动合同法正式成立，12 一张，又把我们的劳动关系转嫁给昭通市骐鹏劳务派遣公司，现与骐鹏公司签订了3次劳动派遣合同，烟草公司这样做的目的只有一个那就是使用廉价劳动，报酬 ...

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两年半无劳动合同

31日于大众报业集团大众日报总编室（地址：山东新闻大厦9层）与海达劳务派遣公司签订了劳动合同，以派遣工身份到大众日报总编室担任校对工作。签订合同时海达公司没有劳动合同法，说是可以获得11个月双倍工资的补偿，或者如果超过1年的，用工单位必须与劳工方签订永久劳动合同。在此就想咨询一下，像这种事，我们应该 ...

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两年半无劳动合同

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