也是这样。 我打算到劳动仲裁委员会申诉，请问在这种情况下我能获得什么样的经济赔偿，以下是我在网上找到的一些内容，不过没有这方面的经验，还请律师朋友 第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济 ...
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给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有特别规定的除外。 2、 有下列情况之一的，甲方有权向人民法院诉请乙方承担相应赔偿责任 劳动关系手续。 （2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 ...
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和第二十六条，按照第三十八条，当事人一方有权解除合同或请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 二. 公司在结算7月21号到8月19日的工资时，以不 八十五条和第四十六条第1行，被申请人应向申请人支付经济赔偿(给予应付工资百分之五十的赔偿。) 三，目前被申请人公司付予当事人的月工资，低于南充市目前的每月 ...
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年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知只按5个半月给，即从2008年开始计算。我要求按N+ ：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 应按照47条：经济 ...
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具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任。 1 已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，原告的 ...
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、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直欠费状态，无法去 。 现申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议仲裁法》等相关法律法规向 ...
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期满没续签的，员工提出辞职具体的什么经济补偿？？ 2、同工不同酬的行为，员工可以得到相应的补偿吗？或者可以得到什么经济的赔偿？？ 3、公司不给员工缴纳 ？ 4、合同签订的是双休，但是出差在外，并没有任何的经济补偿或其他的福利待遇，这些经济补偿可以追回吗？ 请详细回答，并附上相应的劳动法则条款。 现在正 ...
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工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日， 工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市厚街金逸沐足阁普通合伙公司 ...
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劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位标准 部分工资未发放，或者属于未足额支付工资。 3.在没有提起通知我的情况下，临时决定以效益不好为由跟我解约。我是否可以申请双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如 ...
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事情。 但是公司领导12月28日要求我于当天下午或者2012年12月31日离岗。 请问如果我要求经济补偿的话可以得到什么样的赔偿？ 工作两年零18天，赔偿两 经济赔偿。 未提前30天以书面形式通知， 一个月的代通知金补偿。 共三个半月的工资 工资按照基本工资还是税后（各种补贴，奖金）的实得工资？ 我于 ...
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