资。 5.复业证明表明的出问题公司不负责，但 是不继续上班又不发放年假期间工资，这是 不是在逼我们“要钱还是要命？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 7.至今为止，我们2019年12月以及2020年1月工资尚未得到 最后，由于当时情况所 ...
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又跟人事行政部办完行政交接人事行政部经理签字。最后办理薪资结算时，公司觉得我年假跟倒休折算工资后数额有点多，最后人事行政不批准我离职，在职期间公司从没主动安排过休 后，还是强制让我休。 2016年1月份时，公司已公司效益不好，给我降工资，2000块，然后签字让我同意公司的安排，为了饭碗，我签了，然后3 ...
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需支付吗？ （2）08年之前我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7. ），我没有修年年假，公司为了符合法律必须让没有修年假的员工签字放弃年假，迫于压力所有员工都签字啦，若公司让我赔付违约金，如何索要年假工资及如何取证。...
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咨询一下，这样是否合理？ 按照我之前的了解，到2017年12月底，我有5/12*8，约为3.3天年假，到现在2018年5月份，我应该有5/12*4约为1.6天年假。不知道我计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我 ...
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除以365天来算么？还是可以按10天来折算呢？ 另外我看到很多律师说可以要求2至3倍的工资，这样要求的依据又是什么呢？ 我有保留辞职申请的邮件，上面写明了相关的时间（包括年假抵扣工作日），但没有写明应得的当月工资。现在发现工资发放有问题（主要是未含年假折合工资），还能否再问 ...
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体现，会不会是他漏掉了？怎么办？ 5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工资，仲裁员以休年假不跨年度，不予受理，怎么办？要求2011年年假工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的 ...
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1年后享有5天年假），我其中在1月份请一天，2月份请了3天年假。但是二月份的工资发出后，人事部认为我在2013年只为公司服务了一个多月，所以我只有1天 都要扣工资。我打电话过去问她说我2012年有些时候迟到和中途离开看病，已经用完年假了，实际上我的迟到和看病是得到主任的允许，根本不是她说的那些，我说 ...
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不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开始交 是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未 ...
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但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个 才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、原本固定工资是15000，因为公司偷税漏税签的月薪2030，公司需要补齐之前给我交的医保 ...
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的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如：当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该 天） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假 ...
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