一周六天上班，每天上班9小时，除中午吃饭，15分钟左右。这样合法吗？？...
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在汉一家私企做了5年，公司一直未给交保险与签合同。每月工资条不面注明有保险，但是未交过保险。现在想离职，能否要求公司给予补偿？（基本劳动法上面有的示福利完全没享受到，如保险、每天上班超过8小时，一个月才3天休息，今年才改成每月4天，节假日没有休假没有补贴）...
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律师您好，工厂名称 当当网图书仓， 我们每天加班加到10点半左右，一周只有一天休息，去没有加班1.5倍的说法， 或补助， 请问我们应该如何维护自己的利益...
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于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。但被申请人要求我除每周 一周都没有休息。另外平时正常工作的5天，基本每天工作延时超过一小时以上，每月延时也超过三十六小时以上（2012年8月、9月、10月因公司的加班 ...
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总额内，现工资总额为XXXX元。乙方表示完全同意。 以前每月每天上8小时，月休息4天，另外4天做为加班费发放。 现在要求更改为：每月休息6天， 12小时，扣除6天休息，每月上班24天，288小时，按照合约每月上班160小时，是否加班128小时，严重超出每月加班不能超过36小时规定。是否能以此事与公司 ...
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八小时制，在9月份期间中秋销售旺季我整个月都没休息，而且一天上班不只8个小时，国家不是规定一个星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天加班费180元（以厂家的底薪900为基数计算的），1我现在要争取1，6-9月期间超过 ...
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奖200）+提成的方式薪酬计算方式；上班时间为标准工时制，每天7小时（不超过8小时），每周不超过40小时，每周最少一天休息；发薪时间为每月15号 发放，当月提成下下月发放。提成部分算不算拖欠工资？加班费公司按1500元/30天/7小时计算算不算违法（深圳最低工资标准1600）?每个月公司只安排2天休息 ...
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我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗...
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本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？...
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劳动法现在规定的每天不超过8小时，一周不超过44小时的，对工厂、厂房的工人适不适用。 还有一点是，我们平时上班时间是8：30——12：00，14： 大概有10-15天的假期，这里可以补回来的，这样合理吗？而且到底年末放假几天还未成文，但是每天超时是肯定的了，这个问题该怎么解决好呢，谢谢帮我讲解一下!...
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