我产假期间工资未发，现在生育津贴下来，公司要扣我产假期间的社保个人部分！这样合理吗？如果按照劳动法产假工资和生育津贴就高领取，不应该扣除啊，因为产假工资中已经扣了社保的个人部分了...
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同意就发不同意就不发，我想问这种说法合理吗？产假期间的工资除了发放基本工资外，包括工龄工资和补助吗？我还在公司上班，所以不想申请仲裁，我只想找到法律条文，说服我们人事，所以我想请问产假期间的工资除了发放基本工资外，包括工龄工资和补助吗？有没有具体的条文规定之类的，谢谢...
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，全年奖也要扣。人事给的回复，就是公司的规定： 第三条 本办法所称工资是指以货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益年薪、岗位（技） 四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付，由生育保险基金支付 ...
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产假期间工资如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间 生育保险，但是没有满一年，社保不给报销，单位也以购买了社保为由，不给发工资，现在的情况是，社保推给单位，单位推给社保，请问律师这种情况我们该怎么办？ ...
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李律师，您好。我想咨询产假期间工资发放的问题，本人产假143天，公司缴费的生育保险基数是2450元，本人在公司的工资是3400元，但这个工资是基本工资和绩效工资组成，有问过相关部门，说如果生育津贴小于本人工资，剩余部分，公司需要补发给我。但就是不知道 ...
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请问杭州地区产假期间工资是否应予产前工资一致？本人产假期间公司发了2个多月的工资，标准同产前，事后不愿再发放，说那些已达工资已高于生育津贴，不再发放，合同是2013年签的，都签的2000，实际约定的工资高，我如果仲裁，有胜算吗？需要提供哪些资料...
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您好，我想咨询产假期间工资问题，公司告诉我产假期间没有工资而且还要我自己补贴期间的五险一金费用，是这样吗...
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我老婆去年年底开始休产假，产假期间工资每月按照产假前的正常工资标准发放（扣掉五险后到卡约3400元）。现在产假休完上班了，人资处找到她，说 1400元发放，要扣回去，这样合理么？（注：去年签劳动合同（一年一签）上月工资1400元，实际工资一直是3000多（在本公司已工作两年半），目前当地社保网查到职工 ...
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请在此输入您的问题，祝产假期间工资照常发放，生育津贴也拿了？现在单位能要回去么 17年生娃，单位和之前一样发了全部工资7500元（实发）。产假期间， 现在发现，产假期间单位只能给我发放基本工资3500元（实发），而我2016年度应发工资总额为10万，那请问现在单位能让我退钱回去么？如果要退，我要退多少 ...
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本人现处于产假期间，公司只给了98天产假，无产假工资，说公司已交生育险，说缴纳生育保险的，有社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。可是我去西安市劳保局咨询后说西安市未执行生育津贴。那我可以申请劳动仲裁让公司补偿我产假工资么以及如果可以补偿产假工资理应 ...
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