我是一名美团兼职骑手，因为家里有人生病，申请离职，美团公司要求扣除500元工资，是否合理？我可不可以去劳动局投诉它...
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2、公司未经本人申请，总经理亲自来把办公电脑搬走了（称系统不稳定） 3、要求离开办公区域，在厕所旁设了个学习区域 4、不同意请假申请仲裁 5、6月 仍未收到公司的回复邮件。 2、公司出具的《处分通知》已明确提出索赔，提出索赔钱款从工资中予以扣除，且扣除工资比例超过月工资总额的50%，并决定自7月1日 ...
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其他同级别的同事工资要高六百块，但托班什么的也比较多，但前星期时间因经理要求调动岗位，我不想去并提出过段时间会辞职。前两天人资打电话来说我的 勒令必须退还近一年来每月多发的600元共计6000多元从七月工资中全部扣除。有劳动合同，从加工资以来工资单和银行汇款也都没有错，公司只说他们有什么公司制度。我到 ...
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没有工资条，总体是这样的： 1、工资分两部分，一部分是合同约定的工资（2200元，扣除公积金与社保金，到手1888元，这一部分通过银行卡发放，有银行记录） 元工资，还是按我目前阶段实际收入的工资来补发？ 2、是否可以以公司克扣工资为理由要求公司补偿离职的赔偿金，能补多少？ 3、如果我离职以后再申请劳动 ...
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离职，公司方表示要扣除服装折旧费，另公司方表示入职1年才可以免除服装费，不满1年需要全额。服装标准为5500元。现在是我提交了离职,但是它们要求我先交纳服装费才给我办理离职,2月份工资也不给我发还有,我应该怎么做才能拿到我应有的工资...
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您好！公司要求外派出国员工（已经签署正式劳动合同）签订出国培训协议，实际上就是出国工作，里面要求每个月扣除工资15%作为保证金，国外工作满三年后，继续工作6个月返还60%，满12个月返还剩余40%。请问这种行为是否合法？如果我们未满三年辞职，能否拿到本应属于我们的工资？谢谢！...
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一年前公司调整工资，将员工工资搞错，现在要求返还工资是否合法？在没有以任何方式通知员工的情况下直接扣除工资合理吗？员工该不该退还工资？员工该怎样保障自己的合法权利。一、是公司原因造成出错，二、公司扣回时没有经过员工确认，三、扣款金额没计算明细，四、如果这时员工不满公司做法要求终止 ...
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后在公司财务已经扎帐的情况下无法现金返还客户，公司扣押本人工资作为对客户的现金返还，这种行为是否合法？公司方面说是因为我在返还客户现金的手续上拖拉导致公司扎 ？另外：这1000元现金公司决定从这个业务的利润中扣除，而客户的发票等手续已经在7月末完善，决定返还客户现金是在8月初。财务要求拿回以前的票据， ...
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，因为面试备考等原因12月间有过旷工情况，这些都是在派遣公司领导同意下实行的，我也做好了扣除工资的准备。1月待机的情况下我 于1月初收到去年12月的 了5月初依然没给，今天继续询问然后收到了“过两天会约个时间还我且要求退还多发的工资和社保金” 令我费解的是1月工资只给了我100+，这原来是没有算上12 ...
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公司按照劳动法赔偿，自从这个情况后，公司变的狡猾了，不肯随便开除，变相扣除工资，慢慢耗着，逼我辞职！ 老板是美籍华人，在美国接业务，在上海招便宜的员工，就这样还不愿意合理赔偿！ 我可以申请劳动仲裁然后解除劳动合同后要求经济赔偿吗？懂的人帮帮我吧！非常感谢！...
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