都没给。。。但协议中有一条说是双方不得在追要费用，，，这样我再仲裁能拿到这几项工资吗？ 谢谢解答 协议内容具体如下： 第四条、双方在此确认：均 法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本 ...
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准备再续签合同了，单位是否给付经济补偿呢？谢谢！与公司签订的劳动合同中第二十七条规定：甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 ...
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《岗位说明书》”。但事实是我从没有看过岗位说明书，找他要还说是公司机密文件不给副本。公司领导让我干过很多部门的工作，但是我的岗位是设备维修，曾经 解除劳动合同后，还能不能去仲裁确认劳动合同无效？ 通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条，全部工资的两倍？ 假设劳动合同还在履行期间公司没有给 ...
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请问，1，公司给予一个月赔偿合法么？ 2，如继续履行合同，按照900/月支付工资合法么？目前，A公司不承认在B公司的工作年限。 查询资料，未提前30天 是否兼得？ 与我一样遭遇有近50人，急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议 这里的情况变化怎么说，，，我公司 ...
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） 对于我提出的观点，HR称让我不要管公司是以什么理由与我解除劳动合同，并表示公司总能找出正当的理由与我解约（如：经营内容调整等原因），我是 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否就不算违法解除劳动合同了呢？无需给予2倍的经济 ...
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，法院认定了对方的违法解除行为，但是没有判决恢复劳动关系，理由是恢复劳动关系实际是恢复劳动合同的履行，而双方没有劳动合同，所以没有恢复的前提，最后判公司支付我经济 且支付从辞退之日起的工资，最后双方二审时调解了。没有劳动合同就不能恢复吗？再说没签合同的责任在公司，要我提供就职说明书，保证和以前公司没有 ...
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满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月） 我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金 不能以任何理由终止培训生活费用。但在培训期间属于培训学员个人援用不能认真学习或达不到培训学员的要求，甲方有权提前终止乙方的培训。 2、乙方参加培训 ...
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工作已交接并签字后，是否影响仲裁效果，而对劳动者不利？ 2、如果不同意解除劳动合同，要求继续履行合同。仲裁是否会支持？对我y有哪些不利？ 3、人事过来下达通知书 很紧急也很重要，请您务必认真回复每个问题，谢谢各位了！都回答的不具体，各位就不能详细点说明吗？要不积分没办法决定给哪一位，因为这样的回复没起 ...
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问题1:2012年6-8月未及时续签劳动合同，2012年8月份后有劳动合同，我从13年12月离职，现在去仲裁要求双倍工资是否已经过时效范围？ 问题2 出来。他至今不付钱说明竞业限制已经失效了，我早就不用被限制，也不能要求给补偿金。 还有就是，我的12月平均工资是11000元，他写的竞业限制补偿金是每月 ...
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10日进入XXX实业有限公司任高压电工一职。2014年6月10日与被诉人签订劳动合同， 申请1 申诉事实： 申请人于2014年6月10日入职被申请人XXX 证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作， ...
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