证词的指引.还原了原告自1991年以来、历时二十六年的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认 报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会 ...
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月应发工资的经济补偿，否则的话就不赔了调我去顺德。那时我并完全搞懂劳动法，迫于压力，并要我写辞职信并于11月19日作相关交接,并说明天就不用来 不应纳入到工资里扣税，补偿金5423.88和应发工资4036.34加在一起扣税了，扣了518.28元补偿金5 （5）没提前一个通知就辞退的1个月工资的待通知金 ...
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合同法》的范畴内解决。具体一点说，除了上面提到的18年工资的补偿金之外，根据按照《劳动合同法》》第四十二条第五款和《劳动法》第二十五.二十六条。用人单位不能辞退。即使辞退还有支付经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，还能 ...
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年2月至5月曾在甲公司工作过 3、2014年6月应聘去乙公司时还写着自己的公司和职位，隐瞒了甲公司经验 4、乙公司以试用期不合格为由辞退，期间已经 公司工作过为由，说我诚信有问题，拒绝支付代通知金和经济赔偿金以及竞业补偿金。并说其实公司是以此为理由辞退的。但是公司在我在职期间只是说试用期不合格并未说明 ...
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我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下： 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽 第三条 双方的权利与义务 1 《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意，另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金（赔偿金）。 ...
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我和公司在2010年9月10日签订离职合同，属于被辞退，执行的是劳动法第四十条第三款，2009年1月4日签订的劳动合同，按规定应该提前30日 月10日签完离职、交接合同后，公司是把补偿金及工资到10月10日才发放，这样合法吗？应该什么时候发放？ 2、我的补偿金需要缴税吗？按规定我应该得到多少钱？ 3、 ...
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终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。”上述情况，我能否要求一个月的赔偿金？ 3）、如果与公司协商未果 11月30日期限届满。甲方决定不再续订劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，决定与你终止 ...
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律师，您好！我是2010年4月和公司签了一年的劳动合同，试用期两个月，6月1日为正式员工，可总经理7月底当天辞退我即让我离职，没有合理的理由，就说我不符合公司的要求，他们也没提前一个月通知我。听朋友说新劳动法是按N+1个月补偿的，不知我这种情况怎么得到补偿金，谢谢！什么情况可以要赔偿金？...
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同时进入子公司入职，在签署合同过程中没有任何人通知若离职从子公司入职年限开始算补偿金，只是说为了子公司上市，要从形式上作为一家新公司来对待，所以才重新与新 不行，且经过调岗也不行而辞退的。 2. 就算不是2N，为什么不是N+1？因为虽然它口头通知我，但并没有书面通知，劳动法规定是本人实际收到书面通知时 ...
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原职原岗，如不能恢复原职原岗，逼迫单位按照劳动法主动辞退我，如辞退，如何争取经济补偿金、赔偿金、保险费用等利益最大化？另外根据民主评议结果降职是否合规 清楚的过程要点，请拨打13612068609联系本人（张）。另外需要说明的是，单位和我签订的无固定期限劳动合同，并没有给我一份，全部在单位手里；还有， ...
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