的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如：当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该 天） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假 ...
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年3月21日公司提出解约，我想知道： 1、赔偿金公司答应支付3个月。劳动合同中我的工资由基本工资、绩效工资和补助构成，我想问我想明确每月的赔偿金是应该按每月的基本工资算还是按基本工资、绩效工资、补助的总和算？ 2、未休年假。还差几天我就入职满两年了。去年休过5天的带薪年假。 ...
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日入职的，现2014年3月18日向公司递交了辞职申请，还有2天年假未休，请问这2天年假还可以休吗？如果可以休而公司不给休我可以怎样提起诉讼？本人于 （辞职报告没交，但是跟他要了辞职报告表格）。不该享有年假，而且也不会支付我年假的300％工资赔偿。请问这样合理么？我该找哪个相关部门反映可以得到我应得的 ...
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中型汽配公司工作,公司在今年1月,发布了一个通知:带薪年假要扣工资了,请年假1天扣全勤奖的20%,岗位工资的15%.比如以我为例,全勤奖500,岗位工资1800,请一天年假就要扣掉370元.如果请的时间长,那扣的比例更高. 公司高层发布此通知时,并未事前知会广大员工.公司虽有工会,但广大员工都不知 ...
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2、公司2013年1月1日核算年假 计算说我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工龄工资计算合规 那我2013年4月领取工资时工龄 ...
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2、公司2013年1月1日核算年假 计算说我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工龄工资计算合规 那我2013年4月领取工资时工龄 ...
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本身剩10天年假，10月1公司统一扣除2天，我还有8天年假，又怕自己提前生产，所以就在9月21号开始休年假8天，我入厂时间为06年8月28日，到今年8月28日为5年，9月28日应该给我涨工资，而且在9月底发工资时，公司又给每人涨了50，但这两项工资 ...
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签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司辞退申请书（证明公司有辞退我，上面不能胜任 证） 8.2011年2月工资条（证明本人没有接受工资结构的更改以及年假工资，本人没在工资条签字，并且有人冒充在工资条上前字，劳动仲裁本人要求鉴定笔迹没有 ...
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工资是平均工资是啥概念，打个比方我（从来没有加班的习惯）平均每个月应收工资3100元，扣去公积金后实收2700元，加上公司给交的公积金3500元。那公司 收工资3100元，或者是3500元。 2.我有权利要求拿到截止到10月21日的工资和年假的工资吗，网上有网友说7号之后的上班可以要求双倍的工资，这是 ...
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个人原因离职，年假应该三倍折算发放吗 ？就是个人离职后，公司口头同意年假折算工资。现已离职。6天年假应该三倍发给我还是1倍给我...
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