按国家规定满十年工龄法定年假为十天，但是公司却说公司规定法定年假只有五天，所以只给我休了5天，那么还有5天不给休，那么公司不给休底天年假该怎么算？？是按日工资三倍计算？还是双倍计算？...
//www.110.com/ask/question-2934364.html-了解详情
我于5.12日离职，5.4-5.9 和 5.12 日向公司请了年假共7天(离职前一次性休完)，公司的请假系统中已经批复过。六月确没给我发一分钱五月的工资，他们的理由是年假2014我共有10天，5月初离职的按照比例 推算应该只享受3点几天，由于过年时已经用掉3天 ...
//www.110.com/ask/question-2595987.html-了解详情
2010年12月份入职，公司业务萎缩，导致一部分行政人员裁员，公司规定第二年休前一年的年假，即：2012年年假8天（2013年才能休），现公司7月提出提前解除劳动合同，剩余去年年假6天未休，是否应该可申请三倍日工资补偿，今年的年假有9天，按一半来算，应该有4.5天，这个是否也可以申请补偿？...
//www.110.com/ask/question-1743935.html-了解详情
我是08年8月18日进某公司的，12年3月9日离职；其中2009年9月3日休了一天年假，2010年休了4天年假，2011年休了五天，而2012年1月中休了3.5天年假，现在公司说我多休了年假，要扣2.5天工资，请问这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-937691.html-了解详情
时候因为生病休息了三天，由于请病假要扣全勤，而我的年假还有4天没有休息，所以我申请休息年假，可是发工资的时候，公司却用我休息日加班把我生病那三天给 的：所有的休息和请假一律用休息日的加班来调休，如果休息日加班不够调休的时间才允许休年假！同时因为我老婆快生产了，所以我辞工了，公司现在却强迫我休年假，并且 ...
//www.110.com/ask/question-895504.html-了解详情
您好！我准备离职，公司也同意，但我07年至以前还有16天年假，公司冻结，不给休，理由是08年劳动法才规定有年假，可是公司政策是新员工第一年年假7天，以后每年递增一天，最高不超过15天。我在公司已工作8年，如今离职，请问我是否能休这16天年假，或是结算工资？...
//www.110.com/ask/question-594545.html-了解详情
福利河南省前些年支持，现也参考其它省份按福利不再支持了。∥我说如果未体年休假工资按福利定性，那就属用人单位支配可有可无，这明显与国家规定职工应享有年休假制度 年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。∥定义也属劳动报酬...
//www.110.com/ask/question-16058646.html-了解详情
单位效益而定）+大学生安家费（如果辞职了全数退回），从去年初开始我公司开始实行考核制，岗位工资和绩效工资都考核，每个月比不考核的时候少发我们500-600的工资，我想 除安家费才2200，其实都是变向克扣没了，就连开门红的奖励也都实行考核制，请问这合理吗。还有年假也是扣钱的。既然都扣钱那还叫什么年假呀...
//www.110.com/ask/question-10498669.html-了解详情
实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底员工签字。晚班18.30-8.30算0 ...
//www.110.com/ask/question-833336.html-了解详情
工资到手是基本工资减去五险一金后的数额，一千五百多。7月份发6月的工资只有860元，是天津的五保户拿最低生活保障。 请问：1、5月份的工资这样给合理吗 吗？如果不合理应该发多少？3、我现在正常上班，我这个月的工资是否应发我原来的全月正常工资? 4.我还有十几天年假，我现在可以继续享受剩余的年假吗？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-11527777.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务