企业被收购后，经营不善，公司所有业务停止，多数员工陆续离职，企业给剩余的员工长期休假，给本市最低工资，现企业要求回单位上班，另行安排做人事档案工作，工资极 最低生活保障工资，在本企业工作已满25年，且距退休不满5年，这种变相挤兑员工离职，员工如何主张自己的权益?另外，公司说可以拿补偿款离职，但补偿款是 ...
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企业因效益不好,不到退休年龄让提前歇岗,象这种员工并没什么失错就因效益不好就可以随便剥夺工作权力,企业是否应该给予职工补偿...
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补偿？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致，可获得经济补偿金。” 并且要求各部门主管向下属 ，已有近20人离职，公司均按照双方协商达成一致给与了经济补偿。 我属于管理人员，距退休也没有几个月了，而且工龄较长，经济补偿金会比较高 ...
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我爷爷退休时是国企员工，后来企业转型成私企了，因为我爷爷去世时正好企业不景气，他们说不给丧葬费，也不给任何补偿，请问这种说辞合法吗？...
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我单位于08年骋用一某企业买断下岗员工，该员工于09年自行一次性交付清养老金并于同年办理提前退休手续，自该年起享受退休养老保障，现在，该员工自行辞职，要求我单位补偿其养老保险金，请问，该员工要求合理吗？我单位如何应对？...
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通知我合同不再续签了，我现在提出来这两年来劳动超时应予补偿，公司说是没有，劳动法规定企业员工每周工作不得超过44小时，每月不可超过176小时，我现在每月都 予以补偿，请问可以请求劳动仲裁吗？ 律师回复: 如果你是退休后被返聘的员工，那和单位之间缔结的不是劳动合同关系，而是劳务合同关系，那就不能按劳动 ...
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在编员工，距离退休还有4年。 国有企业在1993年正式挂牌，于2005年运营不佳，将部分员工派遣至私人单位就职至今，目前国有企业是“在营”状态。 请问国有 因征地原因，国有企业想与本人解除劳动合同，但由于劳动合同法，用人单位不能单位向本人解除劳动合同，通过以每月提供市最低标准工资60%进行补偿本人。...
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我公司有一男性员工，1998年进入公司，2006年60岁达到退休年龄，但是一直都在公司上班，没有签订任何劳动合同及协议，因该员工在我公司上班前是企业单位员工，社保由原单位一次性买断，公司就没有为其购买社保。公司在2015年3月通知该员工办理交接退休，现已交接完毕，公司是否应对其支付经济补偿？...
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您好，咨询内容如下： 我大姐今年53岁（1963年3月生），自98年起一直在上海一家台资企业工作（已有18年），外地户籍（安徽池州），今年该企业因经营困难倒闭，厂方法律顾问说她已超过退休年龄（而实际上她也没有任何退休工资），没有任何补偿，而其他未达退休年龄的则按按工龄进行补贴 ...
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规定企业代扣代缴养老保险应按本人上年度工资总额缴费基数上报，但企业未按本人工资总额申报，比方：1996年年度工资总额应为7000元，但实际只代扣代缴按3000元 ，企业按8000元申报，面临两个月就退休。十多年存在虚报。 现国家是否有最新规定政策文件之类的能够纠正企业此违法行为的？如何得到补偿，谢谢！...
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