，于4月辞退。在签正式合同之前告知他每月至少有1笔1万元的小业绩，3月就讲过如果没业绩就要辞退的，但没书面让他签字，但事实上3月份就培训，调整让写工作 现在又告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是那劳动法的那个依据呢？？...
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请问,我是在事业单位的编外人员,有12年的工龄,他们今年要辞退我,我现在还在哺乳期间,我能拿到补偿金和赔偿金吗,我要是想在原部门工作下去,还有可能吗?新劳动法出台后,这地方也没有和我签合同,我有什么补偿吗...
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中介的人，就连我父亲的同事也一点不知道。请问，这份协议和合同有法律效果吗？我还可不可以向信用社追要补偿金和养老保险？？？ 在2010年 的真实意思。依据《中国人民共和国劳动法》及《中人民共和国劳动合同法》等法律规定，现申请仲裁，请求裁决被申请人： 1。支付赔偿金27600.00元（600.00元/月× ...
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年2月2日至6日五天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条 薪休假15天的补偿金：[8500（个人月工资）÷21（每月平均工作日）]x15天=6071.43元。（一审没有提出） （5）要求被告支付全部诉讼费用和原告因此次 ...
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注：原告从未见过工资表，被告从未发工资单给原告。），被告电话**。 单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位赔偿原告 取原告在怀孕期和哺乳期间的50%的部门奖金6300元。25％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女 ...
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规定，属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条的规定要求被申请人支付申请人两倍的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有 属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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计算的(假设半年工龄经济补偿金为N)，那么我将获得的赔偿金是N*2,还是N+N*2? 3·因为就差几天时间，赔偿金相差很多？如果公司强制辞退我的话，我是否 和公司签合同的时候有明确工作岗位和工作时间制，但考虑到公司是因为关闭门店的不可抗力因素，那么如果我坚持不同意调整岗位，劳动法现行调例是否可以维护我 ...
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中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动关系后的补偿金数额未能达成一致，申请人没有在相关材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人 申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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1.请求被申请人支付解除劳动合同却未支付的经济补偿和赔偿金共计4886元。 2，请求被申请人支付申请人在公司就业以来的所有加班费5376.34元（按公司打卡记录 的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付 ...
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。调解协议也是征对上述争议焦点作出。虽然，在奥托容克公司的强烈要求下，法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”，但奥托容克公司支付员工黄某11万元的性质不会 受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的 ...
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