也未办理社保，被辞退也未有任何补偿。提起劳动仲裁后，除了支持补缴社保外，双倍工资、离职补偿金及代通知金均被驳回。我想知道，难道劳动法律就是这样规定的吗？普通劳动者该如何维护自己的权益呢？我已经提起区域内的劳动争议仲裁委员会了，可是得到的结果却是：支持补缴工作期间的社保 ...
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今年由于公司经营问题导致没有能力再生产，工厂已经全部停工，机器都全部打上设备封存标签，员工也不让进入车间，食堂也从原来的包吃变成不包吃，伙食自己解决，以前不加班工资4500元每月，这个月开始就只能拿福州市最低保障工资1650元，公司没有出书面说明，只是在职工代表大会上通知了一下，然后现在每天还必须 ...
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仍未发放，询问经理说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资） 中，此劳动合同现在我本人手中。请问对于这样不法的公司，尤其是北京公司在天津的不法行为我该如何保障自己的合法权益与作为合法公民应尽的义务？...
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我是20180815日开始进入公司工作的，试用期是3个月，试用期已签定试用期合同，到了11月公司没有和我签定转正合同，在试用期间我并无犯过任何过错，到了11月24日公司老板找到我说，公司订单量减少，明天我就可以不用上班了，请问下专家我如何维护自己的权益，谢谢！...
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你好！试用期签定的3个月，现在已过试用期10天了，在工作上我也并没有什么过错，现在因为公司订单量减少，公司老板说：明天不用来上班了，请问我应该如何维护自己的权益，谢谢！...
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劳动合同，是否必须提前30天通知本人？或者不提前30天，而是支付一个月工资作为代偿金。 2. 如果公司只与我一个人解除劳动合同，人数不足20人，也不到10%。可以以裁员为理由解除劳动合同吗？ 作为劳动者如何维护自己的合法权益。谢谢！...
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关闭时必然的。因为各个部门都已经感觉到工厂在转移业务。 我想问的是，如果合同期内公司裁员的话，是否必须提前30天通知我？ 作为劳动者如何维护自己的合法权益。谢谢！...
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关闭时必然的。因为各个部门都已经感觉到工厂在转移业务。 我想问的是，如果合同期内公司裁员的话，是否必须提前30天通知我？ 作为劳动者如何维护自己的合法权益。谢谢！ 赵恩博...
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您好：我2012年11月进公司，上周五公司以工作不好为由要辞退我，没有提前一个月通知，给我2.5个月工资补偿，还威胁我如果不同意将会得不偿失，如果不同意周一就继续上班，让我做什么就要做什么，请问我应该如何维护自己的合法权益...
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9月份入职，试用期3个月，可是刚满3个月，12月工作20天后可以转正的时候公司老板宣布公司要倒闭，被告之辞职准备，但是12月份工资一直拖欠，老板自称1月15号保证到账，但是至今未到账，并且电话也无法拨通，联系之前同事说的该老板好像出国了，说他工资也没拿到，请问这种情况劳动者如何维护自己的合法权益？...
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