从今年11月4号在邮政上班，做快递员，（但是由下边的派遣公司安排的工作），到11月23号签订的劳动合同，和邮政局签订了一份，又和派遣公司签订了一份；到12月15号发的工资，可才发了500元，说是从合同签订才有工资，这样做合理吗？我之前工作的十多天是不是也要算工资的啊？请帮助解答，谢谢！！...
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所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们， 签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年 ...
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我们600元的培训费，给我们开了个培训费的收据，告诉我们工作满一年后才能退。公司这样做合理、合法吗？钱应该我们出吗？我要怎样才能要回这笔钱呢?还有我是9月份入 了。公司从11月开始给我上保险。那么我9、10月的保险费用公司是不是要补给我现金呢？现在公司不给我补，我要怎样才能让公司给我补呢？我是9月份入 ...
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给我考核结果为不合格。我想问：一，他们自己说有严重的精神伤害，这样合理吗？精神伤害应由哪里来认定。二，把2013年2月18日发生的事情，认定在2012年度 领导说，如果我不同意复核结果，就再往上级机关申请复核，如果还不同意，就要走劳动仲裁。如果复核结果一直是不合格，这种情况，走劳动仲裁的胜算有多大呢？...
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进公司的时候是谈的26天制月薪，现在公司改大小周，要以日薪制来计划工资，请问这样合理吗？进公司的时候是谈的26天制月薪，但签劳动合同的时候是签的底薪+加班费，所以现在公司这样改成大小周，然后要以日薪来算工资，是不是让我们找不到告他们的理由。。...
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不让我上班，也没让我签字，就能把我给辞退吗？如果真的就这样辞退的话，我怎样可以合理的索要经济补偿金，失业金呢。我这上班期间有交养老保险金。恳请好心的 ，我妈妈也是这单位的正式员工，我属于职工子弟，按说我是不是属于待业青年呢，本单位有义务安排我工作吗？ 今天我给单位打电话说如果把我辞退了，有什么补助吗? ...
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上班 当初说定的是试用期800元工资 过了试用期加工资 期间公司找我签合同 我认为合同不合理 就提出辞职不做 然而结工资的时候公司说 没有签合同 工资只能按试用期工资算 但是我已经做了两个月了 试用期早就过了 我想请问这样是不是合理的不合理 你得给我个法律依据吧 我也认为是不合理的 ...
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已经缴纳了3月社保，让我把公司部分和个人部分全部交回，这样对么？这个社保的钱我需要交回去么？我的离职是不是从2月12日开始计算？不管是不是之后的手续未完成，都算在3月12日离职了？还有就是，从3月1日起，我就到新公司上班，3月工资因为我一直没有去，原公司拒绝发放，这样合理么？...
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月1日到10月6日（我们公司放了六天），是不是也有工资的。就因为我要离职了，所以只给了3天的工资，这个合理么？我应该怎么处理？因为跟老板沟通不了。我 带着。然后老板就直接跟我联系了，然后说了一堆，说什么我非得跟他计较这个，说这样为了这点钱，什么朋友也没得做，以后还怎么合作咋的，还说什么就算一毛也不给能 ...
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工资。我说我们签着合同呢，这样一分钱不发不合适吧。他说你别忘了，当时签合同是不是两份呀？还有一分离职申请表都在公司呢。。我说这不合理他说公司就这么规定的。 我 是派遣公司的，公司得把钱给派遣公司，然后派遣公司再给我，我担心这里边有猫腻，万一派遣公司不给我怎办？？？我还要找派遣公司打官司吗？求解！！！！...
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