公司有明确的提成方案及每个月的任务单规定的提成系数点，但提成做好后，领导不愿意签字，说我提成系数太高，要全部改一个统一的系数，比原来低10倍，且是领导的口头说要改，这个做法我应怎样维权，拿回自己应得的。谢谢目前我已有孕4个多月，领导又把我从原岗（内勤）调销售岗，没有任何可谈余地...
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就扣除当天底薪，所以我离职了，但是公司不给我开在职时的销售提成，理由是我没有提前一个月申请离职。并且底薪也没有全开，而是扣除了三天的工资，其中两天是公司规定的带薪休息，另一天是因为我11月30日晚上不加班扣除当天工资。公司给我开的底薪工资扣除那三天工资后 ...
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我是做工程销售的。按照公司的说法，公司的财年是头一年的3月份到第二年的3月份，现在我想离职，就等于公司2013年3月份-2014年3月份的 项目均是已经完工并回款完毕的工程，目前我有这些工程合同的复印件，也有财务的有关于提成发放的规定制度电子文档但是没有加盖公章，如何才能拿到我应得的提成，如果公司硬是 ...
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年7月23日在一家房地产代理公司上班，上班时已怀孕并提前告知公司，进入销售项目后，公司经常无偿加班到晚上八九点，于2012年9月20日项目结束后， 于9月23日晚正式离职，但9月28日领取第一部分提成时，公司通知扣发20%，但公司的提成规定(所有员工均已签字)并未说明离职人员要扣除20%，因为无故被扣 ...
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的问题想咨询一下各位。 1、我在武汉的一家医疗器械外企担任销售工作。提成按回款金额于下季度发放。 2、今年5月公司对我个人执行“绩效考核计划”，当初签订合同中规定“未达到绩效考核计划的，公司有权解除劳动合同。”并在7月进行评估。 3、7月的评估经理给予的结论是 ...
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现在辞职了，应立即发放工资还是由公司规定什么时候发放 由于做的是销售岗位，是应该不发放销售提成了吗...
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，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在我 ...
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你好！本人3月底离职，今天4月20日发工资，发现没提成部分的工资，询问公司，说销售制度规定季度内没完成业绩任务就没有提成，我离职前收款5万多，按8个点算提成应该有4千左右，请问我这种情况是否可以走法律途径去维护自己的利益呢？还有，我2013年3月进公司，到2014年 ...
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满了两个月，我的提成是按照全季度的三分之二来计算还是要完成整个季度才能拿到提成？谢谢我在4月1日就提出了离职，但是我的主管领导承诺会给我两个月的绩效，所以我就做到了5月底而不是四月底，现在又跟我说当初规定看错了，没有绩效，这个事情，我觉得怎么也说不过去，她动动嘴，我两个月白干了。想 ...
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我是企业销售员，去年单位就不给交社保等费用，理由是企业负担重，社保加到提成里了，如果完不成企业下达的任务，就不给交3险1金了。我认为不合理，但不了解法律是怎么规定的，想咨询一下专家，如何诉讼。...
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