公 司于2007年12月20日签订了为期一年的劳动合同,但未能提交证 据予以证实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定,陈立军对其主张 待遇,并扣发2009年9月份工资1245元,根 据《劳动合同法》第三十八条的规定,陈立军可以提出解除劳动 合同。综上,请求撤销原审判决,判令荣事 ...
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请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续;以及补办社保。特此通知 2:离职通知需要自己保留一份吗? 3:对象是单位还是单位的老总? 4:如果单位不接收怎么办? 5:EMS表面如何填写?如何才能确认这个信的信息是我 ...
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只有口头通知,没有书面通知用人单位)。但有人证可以证明对方连续长时间采取侮辱性的语言攻击本人。且对方纯属无事生非,无理取闹(有人证)。 3:本人自上班后 从而造成劳动者离职?依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系? 注:本人社保是从2013年5月才开始缴纳,按照劳保监察关于社保缴费的追诉时效是2年来看 ...
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大学生勤工俭学不能享受社保”中的在校学生指的是全日制院校在读生,与你这业余时间学习的成教(函授)在读生有着天壤之别,稍有常识的人都明白这个简单 自考的大学生,其身份是由学生-失业人员(可转化为一般劳动者)-学生的转变,符合劳动合同法的范畴 而一般全日制大学生,则其学生身份一直没有变化,学生不属于失业 ...
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骗我回去签字,并且我是4月1号告的单位,4月9号回单位签的停缴社保的单子。单位明显有欺骗的嫌疑。开庭后就回家等结果了。 昨天劳动局 申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系,关于支付经济赔偿金的要求,不予支持。 上面说是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动 ...
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单向乙方支付工资。 (2):薪资确认单:双方约定:在乙方正常出勤且正常工作的情况下,支付:基本工资:4000,岗位工资:20000; (3):员工手册于员工 义务。 如果属无效协议,我是否可以:(1)要求公司为我补交所有未足额缴交的社保和公积金;(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 的工作了近二十年,在这期间,双方多次签订劳动合同,且连续工作十年以上,根据《劳动合同法》的规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 的工作了近二十年,在这期间,双方多次签订劳动合同,且连续工作十年以上,根据《劳动合同法》的规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 的工作了近二十年,在这期间,双方多次签订劳动合同,且连续工作十年以上,根据《劳动合同法》的规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动 ...
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无故被公司辞退,现在想用劳动仲裁来维护自己的权利,并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下,麻烦龚律师给看一下 ,还无故克扣我底薪和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用,依据劳动合同法第八十五条的规定, ...
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