工资是计件的，合同上也没注明计件单价是多少，还有就是公司没给我办理社保，再一个就是，国庆只放三天假，元旦只放一天假，法定节假日加班，请问这个情况 合同的履行、变更、解除和终止 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条相关规定执行，请问此规定影响我这个情况的维权吗？ 然后就是公司到现在都没给我 ...
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我2009年街道办事处上了五年班，是城管协管员，工资说是财政拨款的，社保医保也由单位在2009年五月份开始交到至今，但没有签过任何劳动合同。今年 却又标明签订合同时间就是上岗时间。甲方的承诺以什么方式体现出来？还有就是七月一号实施新的劳动合同法，新法明确规定没有签劳动合同的必须在一个月内签。甲方是不是 ...
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，经济补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法 开始给我缴交社保。 现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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我想咨询，北京市关于劳动合同法第三十八条，(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;这项规定有没有执行上的细则。比如，劳动者应先书面通知用人单位补缴社保，在用人单位拒不履行的情况下方可解除劳动合同不用另行通知用人单位？ 我们公司遇到了这么一个情况。去年我们招收了一个新员工， ...
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4月10日止,为什么是有十三个月啊?我试用期二个月是包括在内的,谢谢! 补充：新的劳动合同法里面,应该是合同里面包含试用期吧.也应该是一年内(12个月)里面还 赔偿我?我是就拿这1.5个月赔偿就算了还是争取自己的权益更划算? 我想问的是关于问题2的几个问题是: 1.公司放三个月长假.这样发放工资合理吗 ...
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的劳动合同工，现在该单位要跟我解除并终止劳动合同，按新《劳动合同法》的赔偿配准是这样的：一年的劳动按一个月的工资赔偿计算；超过六个月不足一年的 ？该单位赔偿的工资标准，有没有包括单位和个人所缴交的社保费或者个人缴交的社保费？也就是说这个赔偿标准是工资加上社保费还是仅有工资？另外，我当时进入该单位时并 ...
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年12月30日止）？ 本单位是全民所有制企业，95年转正意味着合同是什么性质的劳动合同，有必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法规定解除合同要提前一个月以书面形式通知本人，媒体发布通知合理吗？如长期未上班是否视为 ...
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年12月30日止）？ 本单位是全民所有制企业，95年转正意味着合同是什么性质的劳动合同，有必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法规定解除合同要提前一个月以书面形式通知本人，媒体发布通知合理吗？如长期未上班是否视为 ...
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1号进单位上班 单位与我签定劳动合同 让我先签字,再拿到公司盖章 后期没有一本合同是给我的,还让我签一张"自愿放弃医社保缴交单"! 二 我于四月份 承认,给我争取违约金及交房部分30%,诱导我签定"离职申请",还有两张是写关于不追究责任不采取仲裁的 这两张我就没有签字!第三次,是9.18号正常发工资是 ...
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负责招人的，我想咨询一下，我公司2016.4月中旬招了一名员工，当时约定试用期三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个 并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？...
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