.试用期3个月，只签了份试用协议，没有参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。 2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正工资1800元 7月11日到期，如果我继续上班的话，后面是没有劳动合同的，没有签订劳动合同的用工，我是否可以提出向用人单位要求双倍工资？到月底7月31日，期间 ...
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您好！请问我2010年到本单位工作，因之前公司与劳务派遣公司有协议，2012年前属于被派遣到本单位工作，2012年后与本单位与劳务派遣公司终止协议，本人与单位签订劳动合同，中间一直连续工作未中断，现公司要与我解除劳动合同，赔偿金是否应从2010年开始算起？...
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5月31已有13个月;但在5/31单位要开会当天,让他们签了一个可以换更高工资的工作单位条件签字协议与原单位终止劳动关系;结果6/1去另外一家单位面试 这是不合法的做法并要以视做没有双方愿意的状况下所签;我们可以申请劳动仲裁要求单位给出二倍的赔偿金与13个月的社会保险费; 请教我们的做法是否可行;谢谢 ...
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8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31日（ 原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年7月工资未发，且员工未得到任何原 ...
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8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31日（ 原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年7月工资未发，且员工未得到任何原 ...
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的合同没有到期，）2000再一次签下岗再就业协议（单位没有为职工办再就业证或下岗证）。2004年12月被告知劳动合同到期了，签了这么多次的合同正常 工作满十年的人员就可以托管，本人属于托管人员，但单位一直不同意办理托管，而且要与本人终止劳动合同，2004年至今没有交社保，2002年以前的医药费工厂至今 ...
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派遣合同到期，派遣公司没有提出终止劳动合同，发了续签合同通知书。但是续签合同不是跟原来的合同一样，双方没有协商成功，就拖下去了，这种状况算什么呢？ 工作或任务后甲方每月付给乙方月基本工资2000元。实际工资是用工单位发的，没有协议，口头约定的，用工单位发的工资高。若果现在发生争议，工资以什么工资为准呢 ...
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本人1991年因毕业分配到一家企业工作，2007年该企业因实施国家政策性关闭破产与我终止了劳动合同关系，同时也领取了按工作年限计算的补偿金。2008年通过招聘进入一家事业单位工作，请问之前在企业工作的这16年时间能否到新单位后连续计算工龄呢？ ...
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协商，双方未达成一致协议。为此，我司单方与A员工解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 。” 请问：我司依照第87条给予员工双倍赔偿金后，我司是否还需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，再支付1个月的待通知金？...
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合同效力方为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律 的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此引起的一切责任，均由乙方承担。 ...
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