是低于我的基本工资的，现公司发生育津贴给我做为产假工资，我可以要求公司补差额给我吗？谢具体情况说明：我去年生了小孩，在产假期间公司按我的实际的基本工资给 该怎么办啊 ？ 这两个问题我都咨询了，我觉得问题的本质是相同的，就是到底产假工资该怎么发的问题，但是得到的回复却是不同的啊？迷惑，难道是我理解错了吗...
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1号上的班，在这期间公司给我发了三个月的最低工资800*3与两个半月的1020*2.5的工资共计4950元。我属于晚婚晚育剖工产，而且在生育生育津贴办理之前办了 那也不只这点钱，我想知道这生育津贴是怎么发放的，是给公司的还是给个人的？这有没有相关的法律规定？公司这样发放合理吗？我老公也是公司的职员也有 ...
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公司买了生育保险就不用发产假期间的工资了吗? 问 题: 我在一工厂上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是工厂没有在给我发放工资,我打电话问其原因,工厂的人事说是给我买了生育保险的,叫我把住院的资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与 ...
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公司产假规定: 产假工资：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000，但合同 左右交了生育金，产假工资公司却只按6000发，说产假工资是不包含奖金的，说公司早有规定，我可以要求他们按照14000每个月给我发生育工资吗...
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生育津贴报销资料。我司按4000元缴费基数给我们上生育险，我工资7000，晚育津贴按我老公的缴费基数报的，我老公的缴费基数18000，社保局 付给我4000*3+18000。我认为公司应该支付给我7000*3+18000。因为国家规定产假期间就应该发工资的。请问我公司的做法对吗？前面请了长期病假，如果 ...
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公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资，公司这样操作违法吗，如果违法，我该如何维权？...
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公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资，公司这样操作违法吗？...
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生育津贴和产假期间的工资冲突吗？公司必须要给员工发产假期间的工资吗？...
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就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金 缴纳的生育险缴费情况，社保局拨付了1.4万多的生育险费用到公司账上，但公司只发2000给到员工，合法吗？请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？ ...
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尊敬的律师，您好！问题1:请问下面的协议违法吗？协议内容:产假期间不发工资，等生育津贴下来后，扣除个人社保和公积金后，剩下的归本人，作为产假工资。问题2:我已经签了 这协议，还能让公司每月都发工资给我吗？ （备注:事实上，本人工资高于生育津贴，职工平均工资高于生育津贴）...
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