公司每月工资按月发放（800-900元），但是奖金基本拖欠1-3个月，是否属于不足额发放。 考勤表每个星期打的都是双休，但是实际是加班了，并且有加班单（有领导签字），不过加班单是2011年1-4月的。 以上的是否可以为依据跟公司解除合同，是否可以申请补偿...
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日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈立军称其与荣事达 工伤保险待遇，并扣发2009年9月份工资1245元，根 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣事达 ...
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劳动合同与竞业限制通知书》与《解除劳动关系证明书》，解除原因是“公司提出，协商一致”，解除时间是“2015年7月31日”，被申请人此事并没有与我 继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四 ...
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是每月20号发放上个月的工资的）7月8号通过EMS给公司寄了解除劳动合同通知书（因未买社保解除劳动关系） 总之我就是不想再去上班了就一直旷工，我能 回6月份工资？ 这个通知书有法律效力的吗？ 这个解除劳动合同通知书是否在公司收到后即时宣告了劳动合同关系的解除？ 如果公司不给我工资能不能去让劳动所帮我要 ...
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款）业务提成。领导说是在职员工不能拿当年提成，除非解除劳动关系（注：公司制度没有明确规定） 2、公司在7月中旬就把2011年的业务提成发放了。未 产生不和谐，很难维系劳动关系。由于公司发生拖欠2011年提成的事实，本人现在是否可以依法向公司解除劳动合同？是否可以以仲裁的方式解除劳动合同，并要求公司经济 ...
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，扣除拖欠我的十多个月工资，并予以辞退。请问我递交的解除劳动关系通知书，交给总公司人力资源处处长那里是否合适，合法？矿上未通知我就以说我无故旷工三天以上出 合法？现在公司工资又发了几个月，没给我发，我是否可以主张公司支付我拖欠我的16万工资3000元风险抵押金和经济补偿金？仲裁委会支持我的主张吗？这件 ...
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在华晟公司工作。我就是这其中一员。当时老公司承诺我们以后若华晟公司无法经营了，老公司可以继续接收我们，给我们安排工作。 注：无论是转入润丰的还是继续在 继续进行补偿？ 5、目前如果同华晟公司签订了解除劳动合同协议后，是否同润丰公司还存在劳动关系，工资、保险是否应该由润丰公司接着发放和缴纳？ 6、如果润 ...
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告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放工资 情况下签署的协议能算重大误解和被公司威逼所签署的吗？ 公司没有完全履行完协议，这个协议有效吗？ 我是否能够撤销协议，恢复劳动关系，得到赔偿？...
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写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理 关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之日起生效 ...
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咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金 按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺，新店开拓 ...
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