公司精简人力，我在在2013年11月入职，现在公司通知我办理离职手续，而我本年度还有病假5天，调休8天，年休按本年度计算应该有3天。我属于月薪岗位。公司想用（N＋1）×0.8来给我们计算这样合法吗？我能要求休假后再办理离职吗或则休假折算工资发放。...
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劳动仲裁期间，已递交解除劳动合同关系通知，但因本人之前向公司借款20000元未还清，未能办理离职手续，这样未办理离职手续可以找新工作吗？这笔借款可以在仲裁结果出来后再还吗？...
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试用期内被公司辞退，收到离职通知后无去办理离职手续，正打算去劳动仲栽他，一星期后又收到说我旷工的通知，我该怎办?...
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合同通知》，内容是说，“由于你利用工作便利，从事私人事务，收到公司四张书面警告通知后仍继续频繁进行该行为，您已符合《劳动合同法》第三十九条 ，不再继续履行双方的劳动权利义务。请您按照公司要求办理离职手续，公司将依法出具劳动关系结束证明，办理退工手续”。 1. “利用工作便利，从事私人事务”， 没告诉我 ...
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手续，后来公司将我仲裁至劳动部门，我也提出反诉，结果是我需要赔偿公司的培训费，公司给我办理离职手续。仲裁结果下来之前我由于家里的事已经回到老家，请朋友帮我代 过的问题不会再次受理)，如过劳动部门不受理的话，我可不可以拿着这份不予受理通知向法院提出起诉呢？法院是不是会受理呢？ 我最想知道的就是法院是否会 ...
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请问，有员工上班15天后自动离职，发了通知给他让他来办理离职手续，他也不理。离职时还携带他自称有间歇性精神病的妻子共同来公司打了公司员工，这种情况该怎么处理？需要付工资吗？（因该员工入职时间短还没有签订任何劳动合同）...
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公司突然通知我要精简人员并要求在第二天办理离职手续，现已完成交接，我是2013年8月21日签订的2年合同，2015合同到期后又续签了3年，现2016年2月19日办理离职，请问该如何计算赔偿金，另公司与我签暑不缴纳社会保险费每月按500元补贴给我，同时每月有100元电话补贴 ...
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已书面通知辞退的员工不办理交接手续仍来公司上班，该如何处理？公司提前一个月书面通知解除合同，有该员工的文件签收记录。解除时间到员工不办离职移交手续，每天仍按时来上班。 1.公司是否可停工资、停社保？ 2.如何让其不要再来？ 3.是否离职手续不办可以不支付经济补偿金？...
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本应在1.20发放12月薪资，但人事以未办理离职手续及工作交接为由不发（试用期被公司以工作不达标为由辞退（试用期考核内容没有与我明说）并不给予补偿金，目前正在走仲裁，以公司违法辞退，等立案通知），因为要走仲裁，所以当时没有办理离职手续，和同事做了简单的工作交接，现在公司以这个为由， ...
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