。工资有银行转账记录，社保按最低标准缴纳的，每周休一天 我可以要求双倍工资，公休日双倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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半天被叫去加班，25号端午节放假一天，7.27结工资时老板以暑假工为由拒绝足额支付，只给2600，加班工资也不算，期间并未签订劳动合同，7.28号与 上班直到22号提出离职，老板都没有询问是否为长期，老板未缴纳社保，请问我申请仲裁胜诉率大吗，老板未给足工资及加班费是否违法，我是否可以申请国家节假日加班 ...
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引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人 个月（09年9月至2014年1月期间）补偿金；3、因未按实际工资足额缴纳保险导致的生育津贴差额？以上要求哪些可以获得支持？或者还有其他可以获得 ...
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工作4年，没签劳动合同，社保也未足额缴纳。 提交离职报告并和主管约好离职了时间；离职时，原单位不肯开具离职证明，扣押了我的建造师证和三类人员 ，且并未和公司就证件方面签过任何协议） 劳动监察大队说没有劳动合同不受理，劳动仲裁部门说社保缴费证明不够证明劳动关系不受理；请问律师，我如何才能尽快拿回证件。...
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九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产经营与 元。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定， ...
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1：因为发现公司于2013年1月到2013年8月违法未买社保！ 理由2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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2011年7月份。根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 元，并要求公司补缴这段期期的所有社会保险金。 2. 公司从2012年8月开始缴纳社保，当时本人任职“采购主管“，月薪3500元。但公司只按1800的基数缴纳 ...
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4月14日至2019年1月31日期间，乙方与甲方一直保持劳务关系，却未缴纳社保及公积金。（甲方曾多次提出异议，乙方承诺后却并未执行）经多次 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24个月失业金的同事相比少领9000元，收费所这种隐报瞒报的行为令下岗职工 收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿 ...
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社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24个月失业金的同事相比少领9000元，收费所这种隐报瞒报的行为令下岗职工 收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿 ...
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